Autocumplimiento, estrategia de la STPS para empleo digno

Jun 26, 2020

Al finalizar el sexenio, el empleo digno debe cubrir al menos a la mitad de los trabajadores formales, unos 10 millones de personas. El trabajo decente es uno de los objetivos prioritarios que planteó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entre sus metas sexenales. Una de las acciones principales que imp

ulsará la dependencia para alcanzar una mayor cobertura de empleo digno es el autocumplimiento.

Información publicada en: https://idconline.mx/laboral/2020/06/25/autocumplimiento-estrategia-de-la-stps-para-empleo-digno

Jueves, 25 de junio de 2020

La dependencia encabezada por Luisa María Alcalde Luján promulgó este miércoles en el Diario Oficial de la Federación el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2020-2024 que contempla cinco objetivos prioritarios para la política laboral bajo su gestión:

  • lograr la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo
  • impulsar el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme al nuevo modelo laboral
  • recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y los ingresos para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores
  • dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al cumplimiento de la normativa laboral
  • lograr la inserción en un empleo formal de las personas desempleadas, trabajadores en condiciones críticas de ocupación y personas inactivas con disponibilidad para trabajar, con atención preferencial a quienes enfrentan barreras de acceso a un empleo formal

En su estrategia de trabajo digno, la STPS tiene contemplado fortalecer los mecanismos para que las empresas puedan validar por sí solas que cumplen con todas las obligaciones laborales, “incluyendo la capacitación y adiestramiento, las condiciones generales de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo y la igualdad sustantiva y no discriminación”. 

De acuerdo con el programa sectorial de la dependencia, el CumpliLab será un elemento obligatorio para todas las acciones que se emprendan en torno al empleo digno.

“La dignificación del trabajo, y aparejado a ella, el estímulo de una productividad basada en la mejora de las condiciones laborales y en el fomento a la actividad empresarial fundamentada en el más estricto apego a una cultura de legalidad y de justicia social, quedará sustentada orgánica y estructuralmente en la mejora, reforma y rediseño de la Inspección Federal del Trabajo y en el fomento masivo de los mecanismos de autogestión y autocumplimiento”, expresa la dependencia en el documento.

¿Qué es el CumpliLab? Es una plataforma gratuita en la que, mediante un cuestionario, las empresas pueden verificar su cumplimiento con el marco normativo aplicable y las condiciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, la autogestión no será la única estrategia de la STPS para garantizar el empleo digno. La dependencia también apostará por promover la capacitación de los trabajadores y el cumplimiento de las condiciones de trabajo digno o decente mejorando el conocimiento de obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores.

Inspecciones, herramienta clave

En el objetivo de empleo digno, las inspecciones jugarán un papel clave, pues serán la herramienta que permitirá a la dependencia verificar que las empresas cumplen con el marco legal en torno al trabajo decente.

El año pasado, el modelo de inspección fue rediseñado para realizar inspecciones más certeras, aplicando análisis de datos e cruzando información con otras dependencias como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Servicio de Administración Tributaria (SAT) o la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), entre otras.

Este intercambio de bases de datos y cruce de información ha permitido que la STPS identifique posibles incumplimientos y de esa manera, los inspectores acudan al centro de trabajo con un conocimiento previo de las inconsistencias que puedan existir.

“La Inspección Federal del Trabajo y los mecanismos de autoevaluación permitirán que los centros de trabajo sean seguros y que las condiciones de trabajo sean dignas. Las personas tendrán mayor conciencia de sus derechos laborales y sabrán exigirlos y denunciar cualquier situación irregular. Los mecanismos que dinamicen y optimicen la inspección laboral, darán pie a la optimización de estos procesos y harán posible una vigilancia focalizada en los centros de trabajo donde existan incumplimientos”, se concluye en el programa.

Con información de Factor Capital Humano

Información publicada en: https://idconline.mx/laboral/2020/06/24/publican-programa-sectorial-de-trabajo-

Rosario Pérez
Editora Laboral de IDC Asesor Fiscal, Jurídico y Laboral

La STPS dio a conocer en el DOF del 24 de junio de 2020, el programa sectorial de trabajo y previsión social 2020-2024, y el decreto de aprobación correspondiente en donde los objetivos prioritarios son:

  • lograr la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo, a través del programa “jóvenes construyendo un futuro”, para incrementar la empleabilidad de los jóvenes entre 18 y 29 años
  • impulsar el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme al nuevo modelo laboral, conforme a las reformas laborales de 2017 y 2019, priorizando la conciliación para la solución de controversias; además de introducir el voto personal, libre, directo y secreto para garantizar la libertad de participación en la vida interna de los sindicatos, la representatividad de las dirigencias sindicales y la auténtica negociación colectiva
  • recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y los ingresos para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, para contrarrestar la pobreza laboral y mejorar la calidad de vida de las familias. Asimismo, se buscará que el Infonacot, ayude a brincar las barreras de acceso a los servicios financieros, para que cada trabajador pueda adquirir un crédito de acuerdo con sus capacidades de pago
  • dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al cumplimiento de la normativa laboral, esto a través de la inspección federal del trabajo, por la que la STPS tiene como objetivo impulsar reformas en el marco legal para mejorar la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones laborales. Asimismo, se busca fortalecer la inclusión laboral y fomentar la igualdad de oportunidades en el mundo laboral
  • lograr la inserción en un empleo formal de las personas desempleadas, trabajadores en condiciones críticas de ocupación y personas inactivas con disponibilidad para trabajar, con atención preferencial a quienes enfrentan barreras de acceso a un empleo formal, brindando mejores servicios de apoyo para la atención de personas desempleadas, en su colocación y capacitación para el trabajo, considerando el perfil de las personas y los requerimientos de los puestos de trabajo vacantes. De igual forma, se buscará el mejoramiento de las competencias laborales y empleabilidad de las personas que enfrentan barreras laborales

Como puede observarse, el programa sectorial de la STPS se alinea a los ejes generales del Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, encaminado a lograr el bienestar a través de la justicia y la prosperidad.

 

 

 

 

Last modified on Viernes, 26 Junio 2020 12:32

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