Mensaje del Dir. Gral. del CFCRL- Evento de arranque de la 2ª Etapa de Implementación del NSJL

Nov 04, 2021

Cada acuerdo, resolución y documento que provea el Centro Federal está y estará accesible no sólo para las y los trabajadores, sino para toda la ciudadanía, acorde con los principios de transparencia y máxima publicidad que estamos comprometidos a cumplir cabalmente, dijo el Dir. Gral. del CFCRL

3 De Noviembre De 2021.

Muy buenos días, Mtra. Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Prevision Social, y Lic. Fernando Franco González Salas, Ministro de la SCJN.

Saludo también al Lic. Reyes Soberanis Moreno, Presidente del Congreso del Trabajo y al Lic. Lorenzo Roel, quien viene en representación de Don Carlos Salazar Lomelí, Pdte. del CCE. 

Saludo a la vez con mucho gusto a c/u de los demás integrantes del Presidium que nos distinguen en este evento.

Estimadas y estimados Líderes de Organizaciones Obreras y Representantes de Organismos Empresariales que nos acompañan.  

Compañeras y Compañeros de la STPS,  amigas y amigos de este Centro Laboral, así como de los medios de comunicación que cubren el presente evento.

Bienvenidas y bienvenidos todos a las instalaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Es un gran honor contar con la presencia de todas y todos ustedes en este arranque de la Segunda Etapa de la Reforma Laboral -la más importante en el último siglo-. Hace casi un año, el 18 de noviembre de 2020, iniciamos la Primera Etapa en ocho estados de la República.

Hoy, gracias al decidido apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, abren sus puertas 17 oficinas más en 13 entidades federativas que se suman a la segunda etapa, cuyos integrantes nos acompañan vía remota, aprovechando las ventajas de la nuevas tecnologías. 

¿Cuáles son estas 13 entidades? Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y  Veracruz, pidiéndole a nuestras compañeras y compañeros que envíen manden un saludo a la distancia a nuestros invitados.

Como ustedes deben saber, este Centro, si bien está sectorizado a la STPS, es un organismo público federal descentralizado, que además de contar con plena autonomía presupuestal operativa, de gestión y de decisión, cuyas funciones -previstas en la constitución y en la ley- son llevar a cabo la conciliación prejudicial de los conflictos laborales de competencia federal, llevar el registro nacional sindical, al igual que de los CCT y sus convenios de revisión, y  también verificar los procedimientos de democracia sindical, para garantizar los principios de certeza en los procedimientos de contratación colectiva y la representatividad de las organizaciones sindicales, tal y como lo establecen las fraccciones XX y XXII bis del apartado A del artículo 123 constitucional.

El próximo 18 de noviembre cumpliremos doce meses de haber iniciado nuestras funciones, en los que hemos actuado como una institución de puertas abiertas, sin filias ni fobias, que se conduce de manera transparente y honesta., que ha privilegiado con éxito la conciliación individual y colectiva, el diálogo franco y cercano con los sindicatos y las empresas para impulsar los procedimientos de democracia sindical y rescatar la negociación colectiva genuina.

Para ello, estamos incorporando profesionistas con una gran vocación de servicio, que se han especializado en la aplicación de procedimientos jurídicos ágiles basados en las tecnologías de la información, que son parte ya de la Reforma Laboral que ha iniciado y respaldado el Gobierno de México. 

Vale la pena recordar que por disposición legal, ningún  procedimiento de conciliación labpral individual puede tardar tardar más de 45 días naturales… Puedo decirles que a la fecha, casi el 70 por ciento de las solicitudes de conciliación que hemos atendido, y que ascienden a más de 22 mil en casi un año, se resuelven bajo este mecanismo, en cuya inmensa mayoría se concluyen en los primeros quince días de iniciado el procedimiento.

Durante estos meses de pandemia, desarrollamos la conciliación vía remota que ha tenido buenos resultados. Asimismo, brindamos asesoría telefónica y por medios electrónicos para atender de ágilmente a los usuarios del Centro Federal. 

En lo colectivo, debo reconocer la disposición de la mayoría de las organizaciones obreras cuyos líderes nos acompañan esta mañana, para asumir los retos que implica este Nuevo Sistema de Justicia Laboral en beneficio de sus afiliadas y afiliados. Este entendimiento nos ha permitido capitalizar la experiencia de las y los conciliadores en materia colectiva, lo cual se refleja en el hecho de que en esta primera etapa, en todas las solicitudes de conciliación colectiva, con o sin emplazamiento a huelga, se ha llegado a un acuerdo.

Esta misma actitud de colaboración la hemos encontrado en general en la gran mayoría de los empleadores, quienes han brindado las facilidades para que sus trabajadores participen en la vida sindical de sus organizaciones y puedan ejercer su derecho a contar con procesos democráticos para designar a sus dirigentes y ser tomados en cuenta en la negociación de sus contratos colectivos. 

También con base en en esta relación de respeto y de colaboración, hemos logrado avanzar en la legitimación de 804 Contratos Colectivos de Trabajo desde que asumimos esta función el primero de mayo pasado, que han significado la participación de más de medio millón de trabajadores que han decidido si respaldan o no su CCT por medio del voto personal, libre, secreto y directo. 

Aprovecho para insistir en la importancia de acelerar la marcha para cumplir con la meta de legitimar los Contratos Colectivos de Trabajo que se encuentran activos para el mes de mayo de 2023, ya que no se trata sólo de un mandato legal para depurar los CCT existentes, sino también un compromiso internacional con nuestros socios comerciales que se plasmó en el nuevo tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá.

La tecnología es una herramienta estratégico para cumpir con el papel que nos ha sido asignado por la constitución y la ley. Los trámites individuales y colectivos, de registro de asociaciones, de registro de contratos y de verificación, entre otros, se realizan en plataformas digitales, con la asesoría y orientación de nuestro personal.

Gracias a la retroalimentación de nuestros usuarios, se mejoran sistemáticamente las plataformas digitales para hacerlas cada vez más ágiles, sencillas y con mayor capacidad para ingresar documentos. Ello nos ha posibilitado que a partir de hoy este Centro asume la función registral laboral en todo el país, en las que todos nuestros trámites se realizarán por medio de estas herramientas digitales.

Para ello, se han digitalizado millones de fojas en las 58 Juntas de Conciliación y Arbitraje para un total, hasta el momento, de casi 300 mil expedientes que corresponden a Registros sindicales, CCT, convenios de revisión salarial y contractual, así como RIT’s.

Cada acuerdo, resolución y documento que provea el Centro Federal está y estará accesible no sólo para las y los trabajadores, sino para toda la ciudadanía, acorde con los principios de transparencia y máxima publicidad que estamos comprometidos a cumplir cabalmente.

Durante esta primera etapa, las y los actores del mundo del trabajo han podido comprobar que este Nuevo Sistema de Justicia Laboral ha iniciado su marcha para acabar con la simulación, abrirle puertas a la democracia sindical y avanzar hacia una justicia laboral realmente pronta y expedita.

Finalmente, quiero compartirles que somos conscientes del reto que tenemos enfrente, pues no se trata de sólo de implementar un cambio normativo y de instituciones: estamos frente a una reforma  que implica un cambio cultural -en lo laboral y en lo sindical -. Y no sólo eso, pues además de lo que ha significado enfrentar la pandemia provocada por el COVID 19, todas y todos advertimos transformaciones vertiginosas en los procesos productivos y en el mundo del trabajo, lo cual nos exige actuar con rapidez, audacia y creatividad. 

Ello nos llama hoy, ante el inicio de esta segunda etapa, a redoblar nuestros esfuerzos para cumplir nuestro rol en la implementación del NSJL. Nos corresponde seguir firmemente en la construcción de una institución garante de los derechos laborales de quienes enfrentan un conflicto laboral, privilegiando la conciliación como el medio más eficaz para soulcionarlo, actuando honesta e imparcialmente con apego a la ley, promoviendo el diálogo social y productivo, escuchando a todas y todos, pero sobre todo procurando el bienestar de las y los trabajadores de nuestro país, cuidando la sustentabilidad de sus centros de trabajo.  Muchas gracias por estar hoy en el arranque de esta segunda etapa.