Algunas de la 99 empresas empresas que fueron denunciadas por los trabajadores por violar sus derechos laborales Algunas de la 99 empresas empresas que fueron denunciadas por los trabajadores por violar sus derechos laborales MRMT

Inició el gobierno procedimientos contra 99 empresas, por violar la ley

May 28, 2020

Aprovecharon la emergencia para despedir a trabajadores

 Información publicada en https://www.jornada.com.mx/2020/05/27/capital/033n1cap 

Sanciones, a mediados de junio: Soledad Aragón

Rocío González Alvarado

Periódico La Jornada

Miércoles 27 de mayo de 2020, p. 33

El Gobierno de la Ciudad de México abrió procesos administrativos, de inspección y sancionadores en contra de 99 empresas que fueron denunciadas por los trabajadores por violar sus derechos laborales durante la contingencia por el nuevo coronavirus, de las cuales 31 tienen un emplazamiento ante su negativa a dar información a las autoridades.https://www.jornada.com.mx/2020/05/27/capital/033n1cap

La secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Soledad Aragón, aseguró que a mediados de junio se estará en posibilidades de concluir las resoluciones y dar a conocer cuántas compañías serán sancionadas y las multas a las que se harían acreedoras.

Indicó que las inspecciones extraordinarias se iniciaron desde la declaración de la emergencia sanitaria, pero continúa el procedimiento administrativo para evaluar los documentos que han presentado en su defensa. “Es un proceso que está establecido en el reglamento de inspección; las empresas tienen días hábiles para poder entregar la documentación”.

Explicó que en algunos casos, ante la “negativa patronal”, es decir, que al momento de acudir el inspector al centro de trabajo no lo atendieron o no le dieron información, se hizo el emplazamiento a 31 empresas.

A finales de abril, la dependencia había realizado 54 diligencias a empresas que dieron de baja del Instituto Mexicano del Seguro Social a sus empleados y 50 inspecciones extraordinarias por violaciones a las condiciones generales de trabajo.

Entre estas últimas se encuentran la Cervecería de Barrio, Office Depot, Toks, El Portón, Starbucks, Corporativo Alsea, Farmacias San Pablo, Bisquets Obregón, La Parisina, Monte de Piedad, Sumesa, Soriana, Taco Naco, Grupo Posadas y Estrella Roja del Sur.

La funcionaria comentó que por conducto de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se han brindado 12 mil 820 asesorías a trabajadores, con un promedio de 225 diarias.

Aragón Martínez apuntó que, además, se ha beneficiado a un total de 68 mil 169 personas con el seguro de desempleo y apoyo emergente por cesantía a quienes durante la pandemia se quedaron sin su fuente de ingresos.

En el primer caso, se atendió a 48 mil 801 personas, y en el segundo –dirigido a trabajadores no asalariados o temporales–, se han aprobado 19 mil 368 solicitudes, de una meta de 43 mil 597 apoyos.

La jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, comentó que su administración ha hecho un esfuerzo muy importante para apoyar a las personas que se quedaron sin empleo, pero confió en que el escenario vaya mejorando con la aplicación del plan gradual hacia la nueva normalidad, con el que se irán abriendo algunas actividades económicas

 

 

Desprotegidos, empleados de la Cervecería de Barrio; opera con varios nombres

Información publicad en https://www.jornada.com.mx/2020/05/27/capital/033n2cap 

Nayelli Ramírez Bautista 

Periódico La Jornada

Miércoles 27 de mayo de 2020, p. 33

La Cervecería de Barrio opera con dos razones sociales y una marca mediante la figura de outsourcing (subcontratación), lo que deja desprotegidos a los trabajadores, señaló Ricardo Balderas, integrante de Poder Project, organización no gubernamental especializada en transparencia y rendición de cuentas empresarial.

En entrevista, Balderas dijo que las razones sociales son ACS Alimentos y Cocinas del Sur SA de CV, con la cual los trabajadores tienen contrato, y Corporación Operadora Alimenta SA de CV, que es la que se reporta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y es la que sí tienen en regla”.

En tanto la marca, el registro de propiedad intelectual, lo tiene Eaterie SA de CV, cuyo apoderado legal es Enrique Roldán Medina, dijo el miembro de la también organización de derechos humanos.

Al respecto, David Josué Aragón Gómez, abogado especialista en materia laboral, manifestó que en la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 15ª, “se establece la figura de outsourcing y se dan todos los requisitos que debe tener, pero ninguna empresa la respeta porque hablar de esa figura legal como tal es cuando una compañía requiere el servicio de otra para realizar una actividad determinada”.

Mencionó que los trabajadores se encuentran en “una incertidumbre jurídica” respecto de la subcontratación que se basa en “argucias legales” y que técnicamente golpea la estabilidad de los trabajadores.

Dijo que en esta etapa de contingencia sanitaria la subcontratación perjudica más a los trabajadores porque, por lo regular, las empresas outsourcing no tienen estabilidad o fuerza económica y si hay algún tipo de juicio laboral a veces se declaran en bancarrota o, peor aún, desaparecen.

De acuerdo con la investigación de la organización, la empresa buscó financiación por conducto de Play Business, plataforma de categoría de Fintech (tecnología financiera), que se vende como una gestionadora de acciones, “cuando es totalmente falso”. Sin embargo, en días recientes la plataforma dijo a Poder Project que no funge como financiadora directa del restaurante.

En su página oficial, Play Business refiere que es una plataforma digital por medio de la cual se puede invertir con montos accesibles, en la que se menciona que en Cervecería de Barrio “son mil 404 inversionistas, con un monto levantado de 40 millones de pesos”.

Al respecto, el jurista indicó que aunque existe la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera, “ésta es muy escueta porque sólo en al menos 15 artículos retoma el tema de las instituciones de financiamiento colectivo (crowfounding)”.

 

Last modified on Jueves, 28 Mayo 2020 13:59

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