En los últimos cuatro meses, al menos 400 mil trabajadores que laboraban por outsourcing han sido contratados de forma directa por sus empresas, lo que suma ya un total de 3.1 millones de empleados que salieron de ese esquema.

El pasado 21 de septiembre terminó el plazo para que las empresas que prestan servicios especializados y que se acogen a las nuevas disposiciones en materia de subcontratación laboral se registraran ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La polítóloga Viridiana Ríos conversa sobre su más reciente publicación: No es normal (Grijalbo, 2021), acerca del funcionamiento de la desigualdad en México, las trampas de los ultrarricos mexicanos, el outsourcing, la economía nacional, la pobreza, el acceso a la clase media

Este cambio se registró entre el 30 de noviembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021, informó nuevo CEO de Proyección y Administración Empresarial

Aquellos inscriptos en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE) tienen ciertas cargas en materia de seguridad social y es indispensable cumplirlas

La supervisión de la reforma de outsourcing, el nuevo método de cálculo de las utilidades a repartir entre los trabajadores y las próximas reglas de seguridad y salud en el teletrabajo son parte de los temas en la agenda de cumplimiento normativo que tomarán fuerza este año.

 Con una nueva estrategia, que integra cuestionarios y un mapeo de focos rojos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) arrancó más de 40 mil inspecciones para detectar subcontratación ilegal. 

Se prohibió la subcontratación irregular y se establecieron disposiciones para incorporar la licencia laboral para padres, destacó.

Reforma sobre subcontratación, logro legislativo trascendente: Napoleón Gómez Urrutia. Llamó a los mexicanos a hacer un esfuerzo.

Hace un año 43% eran colaboradores subcontratados, al cierre del tercer trimestre del 2021, sólo se encontraban en esta modalidad poco más de 30,000.

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