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La reforma laboral promulgada el 1º de mayo de 2019, antecedida por la reforma constitucional del 27 de febrero de 2017, no habría visto la luz sin la insistente lucha y perseverancia de las mujeres sindicalistas del país.

A más de año y medio de que entró en vigor la reforma laboral, en la que se incluyeron cambios en materia de libertad sindical y contratación colectiva, se sumaron aspectos relacionados con la igualdad de género, incluso en el Capítulo 23 del T-MEC; no obstante, hace falta cambiar la cultura laboral para poner en práctica los cambios en la Ley Federal del Trabajo.

A más de año y medio de que entró en vigor la reforma laboral, en la que se incluyeron cambios en materia de libertad sindical y contratación colectiva, se sumaron aspectos relacionados con la igualdad de género, incluso en el Capítulo 23 del T-MEC; no obstante, hace falta cambiar la cultura laboral para poner en práctica los cambios en la Ley Federal del Trabajo.

A más de año y medio de que entró en vigor la reforma laboral, en la que se incluyeron cambios en materia de libertad sindical y contratación colectiva, se sumaron aspectos relacionados con la igualdad de género, incluso en el Capítulo 23 del T-MEC; no obstante, hace falta cambiar la cultura laboral para poner en práctica los cambios en la Ley Federal del Trabajo.

El 17 de noviembre la Red de Mujeres Sindicalistas presentaron el estudio "T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras" de la Doctora Aleida Hérnandéz Cervantes, que es una mirada crítica al reciente T-MEC donde  pone en relevancia dos aspectos centrales: las mercancías en el juego de la oferta y la demanda y la fuerza de trabajo de las y los trabajadores en una relación desigual entre las economías de los tres países.

Con éste documento ponemos a su disposición las versiones completas de los comentaristas que acompañaron dicha presentación: Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Louise Casselman,  oficial del Fondo de Justicia Social en la Alianza del Servicio Público de Canadá; Enrique Larios Díaz, experto por México en el Mecanismo de Respuesta Inmediata del Tratado para América del Norte y Aleida Hernández Cervantes, autora del estudio en cuestión.

En este documento podrá encontrar también, las diversos notas de prensa que se publicaron en medios de comunicación, así como los enlaces a los videos con las participaciones de cada comentarista.

 Para descargar el documento haga click en el siguiente enlace:  Memoria TMEC Ref Lab e Igualdad de Género Aleida Hdz 17dic20.pdf

Por maltrato y discriminación laboral, México es contemplado como una nación que no respeta los derechos laborales de los trabajadores migrantes, así lo sostuvo la Red de Mujeres Sindicalistas.

Los migrantes que se quedan a trabajar en México no saben que tienen derechos laborales. Esto los deja vulnerables y en riesgo de sufrir explotación.

Como parte de las acciones de la Red de Mujeres Sindicalistas para la articulación de iniciativas ciudadanas en materia laboral, en marco de la ratificación del T-MEC, se ha consolidado una alianza con la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, para la presentación de seis estudios, entre ellos “Derechos laborales para la población migrante en México”, elaborado por Rita M. Robles Benítez, destacada abogada laboralista.

De acuerdo con el estudio “Derechos laborales para la población migrante en México”, el país carece de acceso a la justicia, seguridad, y trato digno en beneficio de los migrantes.

Abogados laboralistas, académicos y sindicalistas, se pronunciaron a favor de la prohibición absoluta del outsourcing

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