Desde la puesta en marcha de la reforma laboral de 2019, un total de 16 contratos colectivos (CCT) se han dado por terminados por parte de la autoridad laboral, luego de que la mayoría de los trabajadores votó en contra de esos documentos –correspondiente a cada centro laboral– mediante el proceso de legitimación al que están obligados a realizar todos los sindicatos.

A dos años de su puesta en marcha, la reforma laboral contiene “recovecos jurídicos” que impiden la pronta resolución de conflictos laborales, frenan la posibilidad de conciliar en menos de 45 días –como prometían las autoridades– y dan margen a las empresas para recurrir a “trampas y marrullerías” y alargar los juicios, provocando el desgaste de los trabajadores.

Tras la reforma laboral aprobada en 2019, 16 Contratos Colectivos de Trabajo se han dado por terminados por parte de la autoridad laboral, revela el periodo la Jornada.

Hace seis meses el gobierno de Estados Unidos pidió a México revisar el caso de negación de derechos laborales a los trabajadores de la fábrica Tridonex -empresa de autopartes y frenos, en Matamoros, Tamaulipas-, bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC; pero quienes promovieron la queja afirman que “no ha servido de nada”.

La reforma laboral de 2019 realizó importantes cambios en género porque desde que las mujeres trabajadoras nos incorporamos al mercado laboral, no se habían logrado, destacó Inés González Nicolás, de la Red de Mujeres Sindicalistas

Héctor de la Cruz, socio de D&M Abogados, comentó que hay procesos de la reforma laboral que van muy lentos, es el caso de las legitimaciones de contratos; sin embargo, se ha emprendido un cambio en el que “empezará una nueva era con sindicatos activos y reales".

El informe que dio a conocer la Red de Solidaridad de la Maquila confirma el lento avance en el proceso de legitimación, a pesar de los esfuerzos de las autoridades laborales, confirma que la gran mayoría de los contratos colectivos son, de hecho, contratos firmados entre patrones y abogados o dirigentes de federaciones sindicales sin ninguna relación con los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo que dicen representar. 

Se reúne Secretaria del Trabajo con líderes sindicales del Estado de México

La pasada reforma laboral de mayo de 2019, la más importante en la LFT de los últimos 40 años, se centró en tres aspectos: Democracias Sindical, Nuevas funciones de Conciliación y Registro Laboral, y Nuevo sistema de Justicia Laboral.

La reforma laboral alcanzó algo no previsto, el consenso entre los factores de la producción: patrones y trabajadores, resaltó el magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales Vázquez, durante su primer informe de Labores 2020-2021.