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El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) es uno de los principales pilares en la construcción del nuevo modelo laboral, al ser protector de los derechos de los trabajadores y responsable de eliminar la simulación sindical que perjudica a trabajadores y empleadores, coincidieron en señalar los asistentes a la sesión de instalación del la Junta de Gobierno del órgano de mediación.

Por la relevancia de la reforma laboral, es fundamental que los concursos de oposición garanticen la selección de los perfiles idóneos para la impartición de justicia entre trabajadores y patrones, indicó el organismo empresarial.

La estimación que han realizado las autoridades laborales sobre las demandas por despido que caerán en cascada, una vez que abran las juntas locales y federal, es el equivalente a las recibidas en todo un año; es decir 500,000 a nivel federal y más de 100,000 en la Ciudad de México.

Las entidades federativas tienen hasta el 27 de mayo para entregar su solicitud y con ello crear Centros de Conciliación y Tribunales Laborales locales, como parte de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. 

Se requiere que de los 34 millones de pesos que se aprobaron de presupuesto se aumente a 90 millones de pesos, señaló el presidente del Colegio Morelense de Abogados, Juan Juárez Rivas.

El nuevo sistema de justicia laboral que comenzará operar gradualmente a partir del primero de octubre, necesita de conciliadores como vía para resolver los conflictos laborales. ¿Tienes lo que se necesita?

Uno de los aspectos esenciales del nuevo modelo de justicia laboral es, precisamente, el fortalecimiento de la función conciliatoria en los asuntos del trabajo, mediante la atención de la misma por un organismo público descentralizado para los asuntos federales y a través de los Centros de Conciliación que establezcan las entidades federativas.  

La conciliación será el corazón de la Reforma Laboral, pues tendrá un énfasis preventivo a los conflictos que puedan surgir entre patrones y trabajadores

La reforma laboral en materia de impartición de justicia, promulgada hace más de tres años, no se ha echado a andar por completo, falta por instalar el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, responsable del proceso de depuración de los contratos colectivos, a fin de eliminar los de protección. 

José Ignacio Máynez Varela, presidente de la Sala Regional del Poder Judicial en Torreón, dijo que se avanza en la implementación de la Reforma Laboral, sin embargo, un tema importante será la asignación presupuestal y el fortalecimiento del Poder Judicial en el estado. 

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