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Conapred ha recibido 723 quejas en casi 10 años de mujeres despedidas de sus trabajos por haberse embarazado, por lo que llamó a las empresas a festejar el 10 de mayo también respetando los derechos de sus empleadas.

De 245 personas despedidas, 172 son mujeres, entre ellas más de 100 madres y jefas de familia, incluida una mujer con 8 meses de embarazo. Es por ello que, en la actualidad, 43 por ciento de las personas en huelga también son mamás o cabeza de familia.

En el contexto del Día de la Madre, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) llamaron a respetar los derechos laborales del sector y a desterrar el despido por embarazo, pues es una “conducta ilegal” y discriminatoria.

Mil 500 registros de trabajadores por despido injustificado o suspendidos temporalmente de sus labores, ha atendido la Procuraduría Digital

 

Impulsa un proyecto para proteger los despidos injustificados de más de 3 millones de trabajadores que cuentan con más de 20 años de antigüedad laboral.

Los empleados de una planta de autopartes de Lear Corp en el norte de México, que vio el peor brote conocido de coronavirus de cualquier fábrica en América, se preparan para ser enviados de regreso a sus trabajos.

Luego de quedarse sin trabajo, los empleados protestaron afuera de las instalaciones de Safran; la japonesa Yazaki, que manufactura componentes de plástico par la estadunidense Metal Finishing, que hace acabados sobre superficies de aluminio y provee a empresas globales del sector aeroespacial como Bombardier, Boeing, Textron Aviation, Bell Helicopter, Gulfstream y Honda Jet.

Las empresas que fueron denunciadas por el gobierno federal por dar de baja a su personal del IMSS son: Dupperclean Services, Excelencia y Calidad en Seguridad Privada Atlántico, Construcciones Yamila, Randstad México, Orion Integración, Servicios Corporativos Recórcholis, Holding de Restaurantes, Brillo y Blanco, Lifa Superpersonal y grupo Parisina.

Quedarse sin empleo sin recibir liquidación ni tampoco el sueldo de la semana trabajada es una pesadilla. Es el caso de Jaime Allan, quien fue despedido de Disí Operaciones Empresariales SAPI de CV empresa en la que trabajó durante cinco años sin llevarse solo peso.

Esta mañana la secretaria Luisa María Alcalde informó que no existe fundamento legal para despedir a los trabajadores en esta crisis que enfrenta el país por la pandemia de Covid-19

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