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El llamado de los organismos internacionales es porque los países desarrollen políticas tendientes a reducir la brecha salarial que persiste y que con la pandemia, vino a agudizarse.

Grupo Bimbo hace historia dentro del sindicalismo laboral y debuta con una línea de crédito sustentable por mil 750 millones de pesos, parte de su estrategia global, para convertirse en un negocio con cero emisiones netas de carbono en 2050. Cada vez es mayor el número de grandes corporativos que se compromete a enfrentar el cambio climático, pero falta mucho.

El salario mínimo en 3 años han crecido 50.1% real, asegura la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Monterrey, NL Representantes de al menos 480 maestros de la Sección 21 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) protestaron a las afueras de Palacio de Gobierno, por la retención de la quincena de septiembre.

Los senadores analizarán una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligación para los empleadores de contar con manuales de percepciones y reglas para su aplicación.

El dirigente de la delegación DIII-6 exhortó a la CNTE y Poder de Base a que se unan para exigir estabilidad laboral y salarial

Los ingresos de los trabajadores formales registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social observaron los mayores incrementos desde 2002, equivalentes a 10.9 por ciento en términos reales desde el inicio de la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador, presume el Tercer Informe de Gobierno.

En la actualidad todavía hay brechas de género de 31 por ciento en la fuerza laboral y 20 por ciento en el salarial a nivel mundial desde 1998, señaló Clotilde Hernández, académica investigadora de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.

El IMSS indicó que los trabajadores fueron incorporados a las empresas con un incremento salarial

De acuerdo con Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de AON México, considerando que en 2020 y 2021 se dio un comportamiento atípico en el incremento y en las negociaciones salariales, para 2022 al menos 92.3% de las empresas ya tienen un presupuesto estimado para incrementos.

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