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La mujer en México no solo sufre acoso, violencia, física, sexual e institucional, también es víctima de exclusión y precariedad laboral donde la falta de ingreso propio o precario, es considerada una de las principales fuentes de la vulnerabilidad de este sector de la población ante el abuso y la violencia

Además, la brecha salarial ha disminuido entre mujeres y hombres gracias a los nuevos salarios mínimos

La Campaña Trabajo Digno. Derecho de las Mujeres, demanda al Gobierno Federal la ratificación del Convenio 190 y la recomendación 206 de la OIT “Sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”

En el sector de la maquila, las mayores afectaciones por la pandemia han sido los despidos injustificados además de que una de las mayores preocupaciones de las y los trabajadores es cómo generar ingresos inmediatos y de largo plazo, ya que la situación actual del empleo se vislumbra cada vez más difícil.

María Ayala López de Lara, investigadora y Coordinadora de investigación en el Observatorio del Trabajo Digno de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, explicó que 22.5 millones de personas en México no tienen empleo, según las últimas cifras del Inegi

Sumado al rezago que ya existía en la inclusión laboral para las mujeres, la pandemia de Covid-19 implicó que salieran en mayor volumen del mercado de trabajo en México y dejó prácticamente sin cambios la brecha de género por ingresos laborales. Sólo en el empleo formal se observa que las mujeres ganan en promedio 54.1 pesos menos que los hombres.

 

Hasta la fecha, no se ha logrado reducir la desigualdad salarial entre los hombres y mujeres que trabajan en el Gobierno federal.

El senador de Morena reconoce que la reforma contra el ‘outsourcing’ no se ha aprobado porque hay demasiada oposición e intereses de las cámaras empresariales, pero confía en que cuenta con el apoyo de la 4T.

A pesar de la pandemia, las organizaciones sindicales en el país lograron negociar con las empresas incrementos salariales en donde los trabajadores afiliados a la CROC obtuvieron los mayores incrementos reales promedio de 2.38% durante 2020.

Por el compromiso con sus colaboradores y porque han cumplido con los protocolos de seguridad e higiene

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