• Incide en mayor compromiso de empleados y su productividad
  • Horarios flexibles y permisos para atender asuntos personales, entre las acciones de esta política
  • Organizaciones documentan mejores resultados, satisfacción laboral y más tiempo de permanencia: Erika Villavicencio Ayub

Si una empresa contrata a personal ya pensionado, gana el nuevo trabajador y la compañía; el primero mantiene su ingreso pensionario y adicionalmente recibe una remuneración y la segunda baja sus costos laborales hasta un 30%, destaca Consolidé, empresa de gestión de capital humano.

Seguimos poniendo el dedo sobre el renglón con el gobierno: necesitamos incrementar considerablemente las acciones y políticas para que los derechos no se queden solo en papel.

Antes de cerrar el año, el gobierno de Filomeno Sarmiento Torres despidió de manera injustificada a 181 trabajadores del ayuntamiento de Cuautlancingo, entre ellos embarazadas y personal que padece enfermedades crónico-degenerativas. 

Los trabajadores de instituciones educativas que acosan y hostigan sexualmente a sus alumnas deben preocuparse porque la Suprema Corte de Justicia de la Nación exigió a las Salas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje resolver estos asuntos con perspectiva de género y especialmente, deben reconocer el carácter de tercero interesada a la mujer que ha denunciado dichas conductas, a fin de que se desahoguen las pruebas pertinentes e idóneas para llegar a la verdad material de los hechos. 

Para tener por acreditada la renuncia cuando se alega algún vicio en el consentimiento para suscribirla, en caso de tenerse por contestada la demanda en sentido afirmativo, es necesario que el trabajador establezca pormenorizada y exhaustivamente las circunstancias de modo, tiempo y lugar que afectaron su voluntad, obligándolo a presentarla, determina el Tribunal Colegiado del Circuito de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). 

La SCJN publicó una tesis asilada en la que reconoce el acceso a la seguridad social como un derecho humano, pese a las omisiones de los patrones al registrar a sus trabajadores en las instituciones de este sector.

El salario mínimo general pasará de 141.70 pesos a 172.87 pesos en 2022 y la propuesta del monto fue hecha por el sector patronal, señala Lydia Nava Vázquez.

ASE de Puebla, la única con certificación de oro en igualdad laboral 

 

Si eres trabajador eventual tienes derecho al pago de horas extras. Si el patrón te argumenta que no, te miente

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