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Dos de los trabajadores que en agosto denunciaron públicamente al ombusdman José Félix Vélez Cerezo, y a varios de sus subalternos, presentaron las demandas laborales ante el Tribunal de Arbitraje del Estado

La discriminación laboral en México es una constante. El género, edad, embarazo, salud, discapacidad, apariencia física y orientación sexual son los principales motivos de exclusión en el ámbito laboral, y el en caso específico del embarazo, una mujer denuncia cada cinco días que ha sido despedida de su trabajo porque va a ser mamá, de acuerdo con el Conapred.

Si en algún lugar del expediente de una demanda se lee “hostigamiento o acoso sexual”, las personas que imparten justicia laboral no podrán obviarlo, aunque aparentemente el caso no se trate de eso.

El Consejo Municipal para Prevenir la Discriminación ha brindado las charlas en diversas empresas y negocios.

Las empleadas del hogar están expuestas a agresiones físicas, psicológicas, económicas, laborales y sexuales que se expresan de maneras típicas, dice la activista Marcelina Bautista.

El Consejo de Ministros ha dado este martes el visto bueno remitir a las Cortes para su aprobación dos convenios de la organización Internacional del Trabajo (OIT) cuyo objetivo es mejorar la protección de los trabajadores.

Que los 35 años sean motivo de discriminación laboral por edad parece drástico y un tanto increíble. 

Durante el primer recorrido se visitaron un total de 330 empresas

Más de 95,000 trabajadoras en los últimos años han preferido renunciar a su empleo debido a casos de acoso, pues no han contado con el apoyo para dejar de ser violentadas, advirtieron en especialistas.

La capital del Estado se encuentra entre los municipios donde hay más casos de acoso sexual, laboral y de violencia contra las mujeres.

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