El Instituto Federal de Telecomunicaciones debe hacer públicas las disposiciones administrativas, reglamentos internos, programas, comités y, en general, cualquier actividad implementada para prevenir, investigar y sancionar casos de acoso sexual y laboral

La diputada Aguilar Gil (PT) planteó una reforma el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo

Con motivo de los 16 días de activismo, en el marco del Dia internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, conocida como ONU Mujeres, realizó un llamado para que los diferentes sectores de la sociedad participen en el desarrollo de políticas tendientes a reducir la brecha salarial que persiste en el país,  y que con la pandemia por covid-19, vino a agudizarse.

El curso fue dirigido al personal del Ayuntamiento de Villacorzo

Seis mujeres demandaron este martes a la compañía fabricante de autos eléctricos Tesla, alegando la existencia de una cultura de acoso sexual en la planta de California.

Psicoterror, abuso psicológico o moral son sólo algunos de los términos con los que se define el hostigamiento laboral que en la actualidad ha cobrado fuerza en organizaciones privadas, públicas y desgraciadamente, el ámbito electoral en su conjunto no está exento.

Con la finalidad de promover entornos de trabajo favorables a través de la prevención, atención y erradicación de la violencia laboral, fue propuesto el Protocolo para la Prevenir, Atender y Erradicar de la Violencia Laboral en los Centros de Trabajo de Hidalgo, dentro de las actividades de la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo (COCOESST).

Permitiría avanzar en la eliminación de la violencia laboral contra las mujeres

Además de sanciones debe haber medidas de no repetición con la instalación de consejos éticos

- A las mujeres que defienden su derecho humano al trabajo digno, se les considera agresivas: Red de Mujeres Sindicalistas

-El feminismo es tratado con desprestigio e ignorancia.

-Es necesario aplicar Códigos de Ética a trabajadoras al servicio del Estado en las entidades del país.

-Las NOM 025 y 035, sobre la igualdad laboral y la no discriminación deben de incluirse en los CCT.

De acuerdo con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés), en el mundo 21 millones de personas son víctimas del trabajo forzoso, que incluye la trata para la explotación sexual y laboral. La situación afecta a todos los países, ya sea como origen, tránsito o destino de las víctimas y daña a 71 por ciento de mujeres y 29 por ciento de hombres.

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