Viernes, 06 Noviembre 2020

Este fin de año, el personal de enlace y mando de la administración pública federal –más no el sindicalizado– tendrá recortes de hasta 50% en su aguinaldo, lo que significa que en dicha prestación se les descontarán hasta 20 de los 40 de salario que regularmente se otorgan de gratificación. Así lo determinó el presidente Andrés Manuel López Obrador, en un decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento del aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal de 2020, publicado ayer 5 de noviembre, en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

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Ciudad de México. La definición del salario mínimo general (SMG) para 2021 deberá tomar en cuenta el entorno económico actual que se vive derivado de la pandemia del Covid-19, dijo este viernes la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco). 

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Los que no quitan el dedo del renglón son los maestros que forman parte de la corriente democrática del SNTE, llamada Movimiento Nacional por la Transformación Sindical, quienes insisten en que se dé primero la renovación del SNTE nacional y  en segundo lugar, las seccionales.  Pues resulta que esta mañana una comisión del Movimiento Nacional para la democratización del SNTE, hizo entrega del exhorto para que se vigile la legalidad de la renovación sindical dentro del SNTE.

A raíz de la pandemia por COVID-19, un fenómeno cultural ha tenido un serio impacto sobre un sector importante de la población: las mujeres. En artículos anteriores, hemos hablado acerca de este aspecto enfocado en la academia, pero a casi ocho meses del inicio de los protocolos de cuarentenas y medidas sanitarias, el éxodo femenino de la fuerza laboral a nivel global ha llegado a niveles alarmantes.

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Información publicada en: https://rotativo.com.mx/2020/11/06/noticias/metropoli/queretaro/el-30-de-empresas-coparmex-trabajan-bajo-outsourcing-en-queretaro-868734/amp/

Querétaro, 6 Noviembre 2020.- La presidenta en Querétaro de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Lorena Jiménez Salcedo, reprobó la iniciativa del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, presentada a finales de octubre, que busca la eliminación de los outsourcing.

El argumento es la evasión fiscal de más de 21 mil millones de pesos, así como la violación de derechos laborales al no ofrecer dicha figura prestaciones de ley como antigüedad, primas vacacionales y seguridad social.

Pese a ello, la empresaria consideró que eliminar esta figura en el marco de la contingencia sanitaria y la crisis económica derivadas de la pandemia COVID-19 traería una crisis de desempleo “inédita” en el país.

“Se esta polarizando el tema. El outsourcing es perfectible, como todo en este país. Pero la subcontratación laboral, hoy por hoy con lo que estamos viviendo, siempre y cuando sea puro, que pague las obligaciones de manera puntual, es una herramienta para conservar el empleo. Si esto sucede, además de estar entrando en problemas con el T-MEC, estaría pronosticando un gran porcentaje de personas desempleadas”, manifestó.

Asimismo, aseguró que si se avala la propuesta federal, incrementaría la cifra actual de 13 millones de mexicanos en la informalidad laboral.

La empresaria ahondó que en el estado de Querétaro, al menos 30 por ciento de los 900 agremiados a COPARMEX utilizan la figura del outsourcing “puro”, es decir, legal y regulado, dependiendo del giro.

De esta manera, Lorena Jiménez consideró que actualmente lo que México necesita es certidumbre para la atracción de inversiones, lo cual trae como beneficios empleos formales y desarrollo.

En otro orden de ideas, ante la posibilidad de generarse restricciones a la movilidad y horarios de comercios y servicios en la entidad, Jiménez Salcedo mencionó que todas las medidas son bienvenidas para evitar los contagios, menos regresar al semáforo rojo.

“Seria un tema gravísimo para las empresas, sobre todo en el sector de comercio y servicios, quienes han estado pasándola muy mal”, concluyó.

 

 

 

 

En Puebla, de marzo a septiembre de este año, 43 mil 168 personas han sido despedidas, pese a la crisis económica y social a causa de la pandemia y la tendencia sigue al alza, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 

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HERMOSILLO, Sonora.- Fueron 200 los emplazamientos que realizaron sindicatos ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Sonora (JLCA) para la huelga masiva convocada por la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para el próximo martes.

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Sábado, 07 Noviembre 2020 10:07

¡Vamos tarde México!

A más de un año de la reforma laboral de 2019 y tres meses después de la entrada en vigor del T-MEC seguimos atrasados en la implementación del nuevo marco legal en materia de libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral. Lamentablemente, las autoridades, organizaciones sindicales y patrones no han hecho su trabajo. Me explico: conforme a la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos tienen la obligación de modificar sus estatutos a efecto de contemplar procesos democráticos para la elección de sus representantes. Si bien a nivel federal, el 85.6% de las organizaciones sindicales han actualizado sus estatutos, a nivel local menos del 10% lo han hecho.  

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El 2020 sacudió al mundo en muchos aspectos. En el ámbito laboral, muchas cosas cambiaron para siempre, comenzando por el “home office” y pasando por la desaparición de empresas y el peligro en que se encuentran varias industrias. Nos quedan menos de dos meses de este complicado año y el camino parece seguir siendo complicado. Todavía nos estamos adaptando a la pandemia de COVID-19 y muchos otros puntos recién entran a la lista. Los retos laborales del 2021 son varios para todas las empresas de México y el mundo, pero enfocados en nuestro país tenemos algunos temas particulares. Se trata de situaciones que afectan tanto a compañías como a sus trabajadores y deberíamos estar preparados para aprovechar las oportunidades y asumir las responsabilidades.

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