Juan Carlos Arredondo, catedrático de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), sostuvo que no deben dejarse las definiciones respecto a una suspensión de actividades por motivos sanitarios a lo que se suscribe en los contratos colectivos, porque solo entre 20% y 25% de los trabajadores se encuentran sindicalizados.

El gobierno de la República ha decidido llevar a cabo un plan que no quiere poner a discusión pública. Las organizaciones democráticas, por su parte, tampoco se han propuesto en serio un diálogo que permita construir la unidad del sindicalismo

El Estado debe ejercer un papel rector, por lo que deberá convocar a los sectores productivos y a los actores políticos y sociales para aplicar e instrumentar un Nuevo Pacto Social que deberá sustentarse en la integración de mecanismos multisectoriales de concertación y seguimiento de los temas que involucra la agenda para enfrentar la pandemia y reactivar la economía nacional.

La legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes en el país es prácticamente nula, pese a que la Ley Federal del Trabajo obliga a sindicatos y a empresas a realizarla, pues apenas se han validado 162 contratos de por lo menos 80,000 existentes en todo el país.

"La Mesa de Diálogo acordó que esta semana será para intercambiar documentos consensarlos, y tener listo un documento. Yo percibo que todo mundo tiene la voluntad de de sacar un consenso", dijo Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la Unión Nacional de los Trabajadores.

La legitimación de los contratos colectivos de trabajo  pretende erradicar actos simulación como consultas, elecciones, asambleas y acuerdos con la patronal sin el conocimiento de la base trabajadora

Durante el Módulo 3 sobre “Adecuación de estatutos y otras obligaciones sindicales”, el director general de concertación y capacitación laboral, Manuel Arturo García, dio a conocer que hasta que se levante la suspensión de actividades se retomará la nueva forma de legitimar los contratos colectivos de trabajo, en donde los trabajadores deben estar de acuerdo con la negociación de la dirigencia sindical.

Al menos tres de cada cuatro sindicatos en México han promovido contratos de protección. La negociación colectiva auténtica es un concepto que no se ha aplicado históricamente, por ello la importancia de la reforma laboral del 1 de mayo pasado, destacó el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo.

La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) acordó con la Asociación de Personal Académico (Aspabuap) un aumento de 3.4 por ciento directo al salario y acciones para realizar mejoras de las condiciones laborales.

La única subcontratación legal y racional es la excepción al contratista, aquel de tipo temporal y justificado por la obra que realiza, justo la que no hacen los trabajadores del patrón principal, esos son subcontratistas.

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