Colectivo Raíz dará seguimiento a cómo las mujeres de las maquilas del estado regresarán a sus puestos de trabajo y verificarán que lo hagan con las condiciones sanitarias que exige la llamada nueva normalidad, luego de la etapa de confinamiento obligatorio para prevenir la expansión del Covid -19, informó Natalia Rodríguez, coordinadora de la asociación civil.

Los sindicatos que agremian a los derechohabientes del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado de Zacatecas (Issstezac) se pronunciaron en contra de cualquier reforma a la ley de este organismo que lesione y afecte los derechos de los trabajadores. 

Aprovecharon la emergencia para despedir a trabajadores

 

“La situación que nos encontramos en México es que seis de cada 10 mujeres rurales viven en pobreza, tienen menor ingreso económico; menor posesión de la tierra; limitada participación política, por lo que no toman decisiones sobre sus bienes; escaso acceso a la seguridad social y a los servicios de salud; así como largas jornadas de trabajo”.

Repartidores de aplicaciones en la Ciudad de México exigen que las empresas respeten sus derechos laborales y los apoyen con protección para evitar contagios de Covid-19 y así continuar ofreciendo servicio en la capital, por lo que alistan un huelga a realizarse antes de que termine este mes.  

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) determinó que Sanjuana Martínez Montemayor, directora de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano (Notimex) violaba el derecho a huelga y mostró que muchos de sus dichos y declaraciones sobre la vida sindical eran falsas, afirmó Adriana Urrea Torres, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex).

Los testimonios dan cuenta de una serie de abusos contra el personal, como jornadas laborales en las que apenas les dan 20 minutos para comer y 10 más de descanso –incluido el tiempo en el sanitario–, constantes cambios de razón social en los contratos, bajos salarios y amenazas de despido.

 

Es de vital importancia observar las medidas sanitarias y de distanciamiento social establecidas por el Consejo de Salubridad General y la Secretaría de Salud.

Uno de los aspectos esenciales del nuevo modelo de justicia laboral es, precisamente, el fortalecimiento de la función conciliatoria en los asuntos del trabajo, mediante la atención de la misma por un organismo público descentralizado para los asuntos federales y a través de los Centros de Conciliación que establezcan las entidades federativas.  

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