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Tercerización del trabajo (888)

La reforma que regulariza el outsourcing y prohíbe la subcontratación de personal que no sea para servicios y obras especializadas establece fuertes sanciones a las empresas que violen esa nueva norma
La subcontratación de empleados, conocida outsourcing, se incluyó en la Ley Federal del Trabajo en el 2012.
El lunes pasado se desarrolló un importante encuentro entre el sector empresarial y la representación de los trabajadores con el gobierno.
Este 5 de abril el diálogo tripartito entre trabajadores, empresas y Gobierno federal permitió llegar a un acuerdo para mantener la subcontratación, figura necesaria para alentar la competitividad y la reactivación económica en el país.
Los trabajadores que actualmente están contratados vía insourcing podrían ser los primeros beneficiados en el reconocimiento de su antigüedad.
Dicho dictamen contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; al Código Fiscal; a la Ley del ISR y la Ley del Infonavit.
La Unión Industrial del Estado de Mйxico (Unidem) consideró que el acuerdo tripartito entre empresarios, gobierno federal y trabajadores, respecto a la regulación del outsourcing y el reparto de utilidades, impidió que algunas empresas cierren o que tengan que hacer despidos masivos.

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