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Es un buen acuerdo la subcontratación especializada y de servicios compartidos: Coparmex Foto: Angélica Escobar / Forbes México.

Es un buen acuerdo la subcontratación especializada y de servicios compartidos: Coparmex

Abr 06, 2021

El organismo dijo ratificar su compromiso para coadyuvar en la eliminación de las prácticas abusivas y fraudulentas que han perjudicado a los trabajadores, al fisco y al propio sector empresarial.

Información publicada en https://www.forbes.com.mx/es-un-buen-acuerdo-la-subcontratacion-especializada-y-de-servicios-compartidos-coparmex/ 

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) aseguró que es un buen acuerdo la prevalencia de la subcontratación especializada y servicios compartidos, figuras necesarias para alentar la competitividad en el país, la reactivación económica y otorgar flexibilidad a empresas y trabajadores.

“Desde Coparmex consideramos que este es un buen acuerdo, pues luego de tres meses de negociación el resultado final no fue la propuesta original del gobierno que prohibía todo tipo de contratación ni la de la iniciativa privada que pedía no realizar ninguna prohibición ni la del sector laboral, que flexibiliza sus demandas, sino que se dio paso a un nuevo acuerdo”, señaló el organismo empresarial.

Agregó que la negociación alcanzada privilegia el respeto a los derechos de los trabajadores, permite al país ser competitivo, gracias a que preserva la subcontratación de servicios compartidos, y modifica la propuesta del gobierno federal presentada en noviembre de 2020, que pretendía prohibir todo tipo de subcontratación.

“Desde Coparmex consideramos relevante haber llegado a un acuerdo, pues pese a que no continuará la figura de la subcontratación interna, se consideraron los planteamientos que hicimos desde el sector empresarial para que se posibilitara la permanencia de las otras figuras de subcontratación y se consideraron las medidas necesarias para evitar que el impacto de esta determinación en el PTU provoque el cierre de negocios”, explicó la Coparmex.

Al medio día, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que acordaron con los líderes sindicales y el sector empresarial prohibir la subcontratación de personal, la cual era usada para evadir el pago de impuestos y otras prestaciones de los trabajadores.

“Los acuerdos alcanzados comprenden: la prohibición de la subcontratación de personal, la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante”, señaló la dependencia a cargo de Luis María Alcalde Luján, quien participó en la firma del pacto con el presidente de la República Andrés Manuel López Obrador.

Otro de los acuerdos es el registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados, es decir, de la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real, agregó la dependencia.

La entidad encargada de la agenda laboral de la Cuarta Transformación agregó que se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto. Con esta fórmula se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.

“Reconocemos que el diálogo abierto que hemos propuesto llevó al gobierno federal, a los sindicatos obreros y a las organizaciones empresariales a alcanzar un acuerdo, que será presentado ante el Congreso para concluir el proceso legislativo que corresponde”, comentó Coparmex.

El organismo patronal dijo que ratifican su compromiso para coadyuvar en la eliminación de las prácticas abusivas y fraudulentas que han perjudicado a los trabajadores, al fisco y al propio sector empresarial.

“Es importante destacar que se contará con un periodo de transición de tres meses que deberá ser cumplido para la regularización de la figura en los términos de la propia iniciativa”, expresó.

Coparmex hizo un llamado para que se siga fomentando el diálogo en la búsqueda de acuerdos, a que estos se respeten en la redacción final del dictamen respectivo en el Congreso, a que en la reglamentación de la reforma también se nos tome en cuenta para su adecuada implementación.

“Y a que sigamos trabajando de manera coordinada poniendo por delante el bienestar de los trabajadores y sus familias, el ejemplo más claro, es mediante el incremento progresivo y responsable al salario mínimo hasta llegar a la línea de bienestar familiar con el que hemos insistido”, agregó la Confederación Patronal de la República Mexicana.

 

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