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Conoce un poco más sobre la subcontratación o tercerización Conoce un poco más sobre la subcontratación o tercerización Foto: Vanguardia

¿Quiénes integran la relación laboral en el outsourcing?

Jun 03, 2021

La relación laboral en el outsourcing está integrada por la empresa que desea contratar un servicio, la compañía que lo ofrece y el personal que cumple la función.

Información publicada en https://laverdadnoticias.com/economia/Quienes-integran-la-relacion-laboral-en-el-outsourcing-20210602-0025.html

Por Patricia Montalvo

En la relación laboral del outsourcing están integrados tres elementos: la empresa que requiere de un servicio especializado, la compañía intermediaria que puede cubrir ese requerimiento y el personal que realiza lo solicitado.

La subcontratación es algo que se está empleando cada vez más en México y otros países, ya que este mecanismo representa una manera de ahorrar costos y cumplir con las necesidades especializadas que debe tener la compañía, sin tener que contratar o capacitar a sus empleados internos.

Sin embargo, desde el 23 de abril de 2021, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador anunció la nueva reforma legal que tendría esta modalidad de contratación de personal por outsourcing, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación.

La actualización a la ley, prohíbe la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante, de acuerdo con El Financiero.

¿Cómo es la subcontratación laboral en México 2021?

Las reformas a la ley están tratando de "eliminar" el outsourcing en la nación/Foto: Business Insider México

La subcontratación laboral en México está teniendo algunos cambios desde que se realizó la reforma en el primer cuatrimestre del año.

Ahora las compañías empleadoras que fungen como intermediarios podrán participar en el reclutamiento, selección y capacitación de empleados externos, pero no serán considerados patrones como antes, pues ese papel corresponderá únicamente a la empresa para la que la persona trabaje.

En el caso del outsourcing de servicios especializados se deberá formalizar con un contrato por escrito, señalando el número de trabajadores que participarán y la empresa tendrá que estar previamente registrada ante el padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).

Para realizar el registro tendrán que estar al corriente con sus obligaciones fiscales y de seguridad social; haciendo una renovación cada tres años. Todas las empresas tienen un plazo de 90 días desde que se publicó la nueva reforma para poner en práctica las recientes normas, es decir, hasta antes del mes de agosto de 2021.

La multa para quienes no cumplan con la regularización del outsourcing

Las empresas tendrán que seguir los nuevos lineamientos si desean seguir usando el mecanismo de la subcontratación/Foto: Alto Nivel

Aquellas compañías, asociaciones o empresas que no cumplan con la nueva regularización del outsourcing en el país, pueden obtener multas que van de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA); es decir de los 1.7 a los 4.4 millones de pesos mexicanos.

Esto solo por incumplir la ley del trabajo; además se le sumarían otras multas y agravantes por no cumplir con la Ley de Seguridad Social e Infonavit. Mientras que para el Código Fiscal de la Federación la subcontratación no autorizada podrá considerarse un fraude fiscal.

Aunque la relación laboral de la terceriarización aún está conformada por tres elementos, ahora la empresa contratante tendrá más responsabilidades con el personal externo a pesar de que exista una agencia de subcontratación de por medio.

 

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