eszh-CNenfrdeitjako
La reforma al outsourcing se publicó el 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación, y entró en vigor un día después. Su esencia es acabar con la subcontratación laboral y evasión de impuestos. La reforma al outsourcing se publicó el 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación, y entró en vigor un día después. Su esencia es acabar con la subcontratación laboral y evasión de impuestos.

¿Cómo denunciar el outsourcing ilegal en México?

Ago 03, 2021

Quien no permita la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo o realice y preste servicios de subcontratación laboral, sin contar con el registro ante el Repse, podría ser acreedor a una multa de 2,000 a 5,000 UMA (Unidad de Medida y Actualización).

La empresa que no permita la inspección y vigilancia de las autoridades del Trabajo puede ser sancionada hasta con 448,100 pesos.

lun 02 agosto 2021 

 

Nancy Malacara

Los trabajadores que, una vez que entre en vigor la reforma en materia de outsourcing, no entren al esquema de nómina en sus empresas, tendrán la opción de denunciar.

La reforma en materia de outsourcing o subcontratación laboral obliga a las compañías a incluir en su nómina a los empleados que tiene subcontratados. Y, en el caso de las empresas que ofrecen servicios especializados, éstas deben darse de alta en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), que habilitó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En ambos casos, José Luis Lavín, especialista en derecho corporativo y socio del despacho GLZ Abogados, señala que las organizaciones deberían tener una línea abierta de comunicación con los empleados, ya que los cambios en la Ley Federal del Trabajo involucra a todos los actores que forman parte de la organización.

Los empleados, dice, deben recibir un nuevo contrato de trabajo que estipule la antigüedad del trabajador, su salario real y el cambio de razón social de la compañía. En un contrato de sustitución patronal, el trabajador no es liquidado por la empresa de outsourcing y vuelto a contratar por la firma empleadora, es decir, que puede seguir recibiendo su pago, pero lo único que cambia es el contrato.

Si un trabajador subcontratado no percibe estos cambios en la empresa donde labora, puede acercarse al área de Recursos Humanos o con su jefe inmediato para preguntar al respecto.

El plazo para la transición nominal terminó el 24 de julio y el tiempo para concluir el registro termina el 24 de agosto. Sin embargo, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión aprobó un periodo extraordinario de sesiones para votar sobre la ampliación del plazo, a fin de que las empresas cumplan con la reforma.

De acuerdo con Kair Vela, abogado especialista del despacho Vela y Asociados, los trabajadores subcontratados no solo pueden denunciar a una empresa que incumple la ley con prácticas de outsourcing ilegal, sino a las compañías que no están respetando sus derechos laborales, en el marco de esta reforma.

Los empleados, explica, deben tomar en cuenta que si son despedidos tienen que ser indemnizados. “La empresa de outsourcing debe pagarles tres meses de salario, la parte proporcional del aguinaldo, la prima vacacional y 20 días de salario por cada año trabajado”, menciona.

Por ley, las empresas que subcontraten serán solidarias responsables, en caso de que la empresa contratante no cumpla con sus obligaciones patronales.

Vela también aconseja denunciar si la empresa presiona al trabajador para que firme su renuncia, ya que en estos casos la compañía se protege legalmente, mientras que el trabajador solo recibe una pequeña parte del dinero que recibiría si es liquidado.

El abogado agrega que es importante que el trabajador tenga a la mano sus recibos de nómina, correos electrónicos, la credencial del trabajo y testigos para tener armas con qué denunciar.

La reforma al outsourcing es muy amplia. Abarca aspectos laborales, sindicales, fiscales, de prestaciones, de vivienda y de seguridad social. Por lo tanto, hay varias instancias para denunciar o pedir ayuda:

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Es un órgano desconcentrado de la STPS que protege los derechos de los trabajadores, ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, mediación y representación legal.

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA). Su función es impartir justicia laboral, y garantizar a los trabajadores y empleadores transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales, individuales y colectivos.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La dependencia tiene la tarea de fortalecer la política laboral y observar que se cumplan los derechos laborales, a través de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, cuya misión es instrumentar y supervisar las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normatividad laboral para salvaguardar los derechos de los trabajadores.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT). Es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México, que se encarga de que las personas físicas y morales contribuyan, según corresponda a las disposiciones tributarias y aduaneras.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Es la institución de salud pública que administra los recursos para el retiro de sus asegurados. El empleado puede revisar el salario base de cotización, con el cual su patrón lo registró en el seguro, ya que puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.

México es ejemplo de economía circular

Sanciones y multas por outsourcing ilegal

Con la prórroga, a partir del 1 de septiembre cobran vigencia las reformas en materia fiscal que prohíben hacer deducciones o acreditamientos por outsourcing ilegal.

Con la reforma al outsourcing, la simulación de la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas será considerada como defraudación fiscal.

Quien no permita la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo o realice y preste servicios de subcontratación laboral, sin contar con el registro ante el Repse, podría ser acreedor a una multa de 2,000 a 5,000 UMA (Unidad de Medida y Actualización).

En la actualidad, cada UMA tiene un valor de 89.62 pesos diarios, es decir, que las multas oscilan entre 179,240 a 448,100 pesos. Además, por ser un delito calificado, implica penas de 13 años y medio de cárcel.

Información publicada enhttps://expansion.mx/carrera/2021/08/02/como-denunciar-outsourcing-ilegal-mexico

 

 

Inicia sesión para enviar comentarios

Facebook

Ver por fecha

« Octubre 2021 »
Lun Mar Mier Jue Vie Sáb Dom
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Del hilo @MasreformasMx

RT @RMSindicalistas: La igualdad de género y los derechos de las mujeres según el T-MEC https://t.co/vVz7uN6g9s
RT @ProyectoPeriplo: #NoTeloPierdas 👉 | Las mujeres, las más vulnerables en la #migración jornalera durante la pandemia https://t.co/uvgbpV…
https://t.co/TQnhkjlZvI
El registro nacional de sindicatos “ termina de una buena vez con la discrecionalidad, la opacidad, el control polí… https://t.co/SioDYNznTh
México y Alemania fortalecen lazos de entendimiento y cooperación para facilitar la movilidad laboral justa https://t.co/eH4ubsOf4k
Follow Más Reformas, Mejor Trabajo on Twitter