Advierten a tribunales detectar "trampa" de trabajador en esquema de intermediación

Nov 22, 2021

Ante una eventual existencia de un esquema de intermediación (outsourcing) cuando un trabajador reclama diversas prestaciones de una pluralidad de demandados, el tribunal laboral debe dilucidar quién es el verdadero responsable del vínculo laboral y determinar si la excepción que dicho trabajador renunció voluntariamente a su empleo debe considerarse como una conducta procesal de mala fe, señala la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). 

Por: Arturo Rivero

México

Lunes 22 de Noviembre del 2021

Tema: Mundo Laboral y RR.HH.

lang: es_ES

Agrega que de la interpretación de los artículos 12 a 16 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que el legislador atribuyó una responsabilidad solidaria a las empresas que, teniendo una personalidad jurídica propia, conforman una unidad económica frente a la clase obrera.

"Si el trabajador demanda de una pluralidad de patrones prestaciones derivadas de un despido que estima injustificado, aseverando que prestó sus servicios en determinado establecimiento mercantil y las empresas demandadas formulan su contestación de manera separada, sin defender sus intereses en forma conjunta, pero de las documentales exhibidas en autos se advierte que el actor renunció en determinada fecha a la relación de trabajo que tuvo con el patrón original y que, a partir del día siguiente, fue contratado por diverso codemandado para laborar en el mismo establecimiento mercantil, con idéntico cargo e igual salario y prestaciones, bajo las órdenes del primero, la autoridad correspondiente debe dilucidar quién es el verdadero responsable del vínculo laboral", señala la SCJN. 

Señala que se debe identificar o descartar la existencia de una eventual intermediación ya que, de acreditarse dicha hipótesis, la renuncia exhibida por el patrón primigenio, como excepción, constituye un elemento probatorio, cuyo alcance y valor admiten prueba en contrario, ante la evidencia de que el oferente se condujo con mala fe procesal, al haber sostenido que el vínculo laboral terminó con motivo de dicha renuncia, a pesar de que la relación continuó en los términos originalmente pactados entre el patrón primigenio y el trabajador, a través de un esquema de intermediación (outsourcing).

 

Información publicada en https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26933/advierten-a-tribunales-detectar-trampa-de-trabajador-en-esquema-de-intermediacion

 

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