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Es una herramienta para facilitar a los empresarios los procesos de registro de los nuevos contratos colectivos

La trabajadora de una de las empresas líderes del sector metalúrgico del grupo FIAT fue la encargada de presentar las dificultades que hay en México para sindicalizarse y sobre todo que las empresas reconozcan la decisión de la mayoría de los trabajadores

Sin entrar a la discusión sobre los aspectos positivos del teletrabajo, el objetivo de la reforma apunta promover la estabilidad laboral y pugnar por la reversibilidad. La necesidad de un abono o compensación de gastos 

Las empresas tienen un papel importante para que sus trabajadores conozcan sus Contratos Colectivos de Trabajo, los legitimen y eviten simulación de condiciones laborales.

El CFCRL es una institución que se rige con imparcialidad y autonomía, por lo que no debe existir inquietud de los nuevos procesos que son en beneficio de los actores del mundo laboral.

Según la Procuraduría Fiscal de la Federación, con la evasión de impuestos por la subcontratación ilegal se hubiera podido construir en México 221 hospitales y comprar 472,000 ambulancias y 663 patrullas.

Luego del largo y sinuoso camino que siguió el proceso legislativo, la ruta para reglamentar las empresas de outsourcing es muy corta.

Hizo un llamado a las empresas a migrar lo más pronto posible del esquema anterior al nuevo, para estar a “prueba de balas” y cumplir con la nueva regulación

“El ámbito privado no es responsable de guiar la política pública de igualdad laboral, pero sí de procurarla”.

Los procesos de legitimación de la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos.

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