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Los bancos comerciales pasaron de tener, en conjunto, 67,834 trabajadores contratados por terceros en 2011 al máximo de 144,199 colaboradores en esta modalidad en 2019, abarcando así a casi la mitad de la fuerza laboral del sector.

Es indispensable que la STPS, el SAT, el IMSS y el INFONAVIT, definan el alcance del concepto “proporcionar o poner a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”.

Tanto empresarios como especialistas han detectado diversos inconvenientes que dificultan el cumplimiento de las nuevas disposiciones en el tiempo establecido por la reforma de subcontratación.

Plantillas deben pasar a las empresas originales y dejar de estar en outsourcing e insourcing con fecha límite al 24 de julio

 El 24 de julio vence el plazo para que las empresas que se benefician de un modelo de subcontratación laboral transfieran a sus trabajadores a sus nóminas centrales a través de la sustitución patronal.

Óscar de la Vega, socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas, explicó que las empresas buscan ampararse ante un trato "discriminatorio", al dar tres meses a los particulares para realizar los cambios en las relaciones laborales, mientras que las entidades de gobierno contarán con un año.

Una vez que concluyan los plazos que tienen las empresas para cumplir con la reforma en materia de subcontratación, es necesario que de inmediato se apliquen inspecciones laborales para verificar que cumplan con las disposiciones legales establecidas. De lo contrario no habrá estabilidad en el empleo, advirtieron especialistas laborales.

Una vez que concluyan los plazos que tienen las empresas para cumplir con la reforma en materia de subcontratación, es necesario que de inmediato se apliquen inspecciones laborales para verificar que cumplan con las disposiciones legales establecidas. De lo contrario no habrá estabilidad en el empleo, advirtieron especialistas laborales.

El pasado 23 de abril de 2021, se publicó, en el Diario Oficial de la Federación, la reforma a diversas leyes para limitar lo que se conoce como outsourcing e insourcing, esquemas que consisten en suministrar personal a un cliente para que realice trabajos bajo la dirección de dicho cliente.

La opción por insourcing no es recomendable por cuestiones fiscales

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