El Poder Legislativo debe impulsar normas que mejoren las condiciones laborales que, en muchos casos, no son las óptimas y afectan de una forma u otra los derechos de las personas trabajadoras, como lo son aquellas que se ven obligadas a padecer jornadas extenuantes de pie sin la posibilidad de contar con periodos de descanso para esa posición física, en detrimento de su salud y bienestar, destaca una iniciativa de Morena en el Senado de la República. 

La supervisión de la reforma de outsourcing, el nuevo método de cálculo de las utilidades a repartir entre los trabajadores y las próximas reglas de seguridad y salud en el teletrabajo son parte de los temas en la agenda de cumplimiento normativo que tomarán fuerza este año.

Un estudio de la Fundación Friedrich Ebert en México recupera este concepto, que cada vez es más utilizado en las nuevas formas de empleo. Bien implementada, podría garantizar la libertad e independencia que muchas personas buscan en el trabajo por aplicación sin comprometer sus derechos laborales.

Especialistas prevén que este año estará marcado por una amplia lista de pendientes por el cumplimiento normativo y las tendencias globales en el mercado de trabajo.

¿Sabías que tu patrón está facultado para implementar acciones que considere necesarias, para defenderse de sus empleados en caso de una demanda laboral por un despido injustificado?

El patrón tiene la obligación, en caso de que en una demanda laboral se exija el pago de tiempo extraordinario, probar que no fue así, demostrando cuál fue la duración real de la jornada de trabajo.

En México, al menos 3.3 millones de niños y adolescentes "están ocupados en formas de trabajo prohibidas", cifra que representa el 11.5% de la población de 5 a 17 años del país, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil del Inegi.

México es uno de los países de la OCDE donde la gente gana menos y donde las empresas reparten la riqueza generada de la manera más desigual. Mientras en la Unión Europea el 25% de las ganancias va para accionistas y el 73% para el personal, en nuestro país el 66% es para accionistas y el 33% para la fuerza laboral.

En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa que reforma el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, deberán garantizar el derecho a no ser discriminado por edad para aspirar a un empleo. 

La diputada Aguilar Gil (PT) planteó una reforma el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo

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