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“Las organizaciones están conscientes de que no todo queda en sus manos, el primer paso lo tienen que dar sus proveedores, lo que les genera aún mayor preocupación”, reconoció Karina Herrera.

Las empresas cuentan con tres meses para realizar los cambios en la relación laboral; el gobierno, con un año.

Julia Isaurralde, directora de Recursos Humanos de SAP México, consideró que el outsourcing fue creado con un determinado fin que después se fue desvirtuando y haciendo mal uso, perjudicando principalmente a los trabajadores, por lo que esta reforma viene a traer orden y a brindar un marco más legítimo.

Las empresas cuentan con tres meses para realizar los cambios en la relación laboral; el gobierno, con un año.

Aunque entre las afectadas se encuentran compañías como PepsiCo y Sumesa, la mayoría de los amparos vienen de pequeñas y medianas empresas.

Óscar de la Vega, socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas, explicó que las empresas buscan ampararse ante un trato "discriminatorio", al dar tres meses a los particulares para realizar los cambios en las relaciones laborales, mientras que las entidades de gobierno contarán con un año.

En materia laboral, se ha trabajado en cooperación entre expertos y organizaciones para que en la siguiente legislatura sean abordados de lleno seis aspectos pendientes.

Según el decreto publicado en el DOF, la empresas que subcontraten tienen hasta agosto de este año para acatar la nueva reforma; sin embargo, el Estado tiene como plazo el 2022

Para que la reforma en materia de subcontratación laboral tenga éxito en la práctica se requiere de una robusta inspección laboral, porque existen deficiencias en: capacidad técnica; una insuficiente cobertura de apenas del 2 a 3 por ciento a las empresas; limitados recursos humanos y materialescarencia de profesionalización de los Inspectores del Trabajo y baja remuneración, destacó Germán Reyes Gaytán, miembro del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL).

Es la primera suspensión que se concede a una empresa, la cual podrá, por el momento, continuar con la subcontratación con las reglas vigentes antes de la reforma.

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