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Tercerización del trabajo (1079)

Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco Group México y Claudia Gutiérrez Moreno, directora jurídica de Adecco Group, ofrecieron un webinar en el que hablaron del outsourcing y de algunas recomendaciones para tener servicios especializados.
Con la reforma en materia de subcontratación laboral, entra en vigor un régimen cuyo propósito es restituir y salvaguardar derechos básicos para el bienestar de trabajadores y de sus familias
Con la nueva Ley emitida en BC, se prohíbe las subcontrataciones de trabajadores, debido a que las empresas no cumplían con las debidas prestaciones obligatorias
Además de Mary Kay, al menos otras 17 compañías recurrieron a un amparo para poder seguir con la subcontratación de personal en las condiciones previas a la reforma del gobierno.
“Las organizaciones están conscientes de que no todo queda en sus manos, el primer paso lo tienen que dar sus proveedores, lo que les genera aún mayor preocupación”, reconoció Karina Herrera.
Las empresas cuentan con tres meses para realizar los cambios en la relación laboral; el gobierno, con un año.
Julia Isaurralde, directora de Recursos Humanos de SAP México, consideró que el outsourcing fue creado con un determinado fin que después se fue desvirtuando y haciendo mal uso, perjudicando principalmente a los trabajadores, por lo que esta reforma viene a traer orden y a brindar un marco más legítimo.

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