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Tercerización del trabajo (1079)

Desde finales de abril del presente año, entraron en vigor las nuevas reglas que modifican la forma en la que operaba el outsourcing y la prestación de servicios especializados de unas empresas hacia otras
La evasión fiscal mediante la subcontratación alcanzó a generar un boquete anual de 250 mil millones de pesos entre impuestos sobre la renta y al valor agregado; y 21 mil millones en contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), reportó Carlos Romero Aranda, procurador fiscal de la Federación.
Según la Procuraduría Fiscal de la Federación, con la evasión de impuestos por la subcontratación ilegal se hubiera podido construir en México 221 hospitales y comprar 472,000 ambulancias y 663 patrullas.
Luego del largo y sinuoso camino que siguió el proceso legislativo, la ruta para reglamentar las empresas de outsourcing es muy corta.
Hizo un llamado a las empresas a migrar lo más pronto posible del esquema anterior al nuevo, para estar a “prueba de balas” y cumplir con la nueva regulación
La relación laboral en el outsourcing está integrada por la empresa que desea contratar un servicio, la compañía que lo ofrece y el personal que cumple la función.
En México, hay alrededor de 4 millones de trabajadores contratados en un esquema de subcontratación. Una vez que se publicó la reforma en la materia, las empresas tienen hasta el 23 de agosto para regularizarse.

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