Tercerización del trabajo (1216)

Una vez que la reforma entró en vigor, comenzaremos las inspecciones para conocer las condiciones de las empresas y ver que éstas hayan cumplido con la nueva normatividad: Manuel Lozano.
El IMSS indicó que los trabajadores fueron incorporados a las empresas con un incremento salarial
La cifra representa 90% del objetivo que se planteó el Instituto, aunque el Instituto no ha clarificado el estatus de otros dos millones de trabajadores que también estaban subcontratados; de los trabajadores que cambiaron de régimen, 2.5 millones tienen ahora un contrato permanente.
Este mecanismo permitirá a los empresarios cumplir con sus obligaciones fiscales en materia de outsourcing y lo establecido en el artículo 29 bis de la Ley del Infonavit.
La subcontratación (outsourcing) en México tiene nuevas reglas: un registro obligatorio de empresas que ofrecen servicios de tercerización laboral especializada, multas históricas para los infractores, pena de cárcel para la simulación de servicios de subcontratación especializados, beneficios fiscales limitados y mayor transparencia.
Ninguna persona física o moral en México podrá disponer a partir de ahora de trabajadores propios en beneficio de otra compañía mexicana con el mismo objeto social.
Como la promesa de justicia laboral del gobierno mexicano, hoy entró en vigor en México la prohibición de la subcontratación laboral u "outsourcing", a pesar del reclamo de cámaras empresariales, que exigían una prórroga y advertían de la pérdida de empleos.

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