Tercerización del trabajo (1220)

Este mecanismo permitirá a los empresarios cumplir con sus obligaciones fiscales en materia de outsourcing y lo establecido en el artículo 29 bis de la Ley del Infonavit.
La subcontratación (outsourcing) en México tiene nuevas reglas: un registro obligatorio de empresas que ofrecen servicios de tercerización laboral especializada, multas históricas para los infractores, pena de cárcel para la simulación de servicios de subcontratación especializados, beneficios fiscales limitados y mayor transparencia.
Ninguna persona física o moral en México podrá disponer a partir de ahora de trabajadores propios en beneficio de otra compañía mexicana con el mismo objeto social.
Como la promesa de justicia laboral del gobierno mexicano, hoy entró en vigor en México la prohibición de la subcontratación laboral u "outsourcing", a pesar del reclamo de cámaras empresariales, que exigían una prórroga y advertían de la pérdida de empleos.
Obtener un número de folio en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) es una nueva obligación con la que deben cumplir todas las empresas de subcontratación.
El documento reitera como elemento definitorio de “proporcionar o poner a disposición”, la presencia física del trabajador en las instalaciones del cliente.
Tras la entrada en vigor de la reforma que prohíbe el outsourcing, 2.7 millones de los trabajadores subcontratados habían sido reconocidos por un patrón real.

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