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¿Pueden los patrones hacer que sus empleados laboren horas extras para compensar el tiempo que se ausentaron para irse a vacunar contra Covid-19? La respuesta es: no.

De acuerdo con el #SemáforoEconómico de México, ¿cómo vamos?, al tercer trimestre de 2021 aún faltan 18 mil 617 puestos para que el registro del IMSS recupere el nivel que tenía antes de la pandemia.

A pesar de que en este país no ganan ni el salario mínimo, muchas veces es más de lo que les pagan en su lugar de origen. El desempleo y el recorte salarial por la crisis las siguen orillando a cruzar la frontera de manera irregular.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aceptó el 5.9% de incremento global ─salario y Concepto 11─ con lo que se conjuró el emplazamiento a huelga programado para el próximo 16 de octubre.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dijo que con el trabajo decente las economías se recuperarán más rápido de la crisis generada por el covid-19.

No solo es la primera causa de mortandad materna, el Covid-19 también se convirtió en el factor determinante que potenció la discriminación femenina, además de ser la causa originaria del crecimiento de la violencia doméstica y hacia las mujeres

15 mil empleados carecen de prestaciones salariales y beneficios laborales, indica el secretario general del Sindicato de Empleados del Poder Ejecutivo, Acdmer Galicia

El titular del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, anunció que México presentó su mejor mes de septiembre en cuanto a creación de empleos en la historia de la institución.

Del 30 de abril al 7 de septiembre de este año, un total de 354 mil 503 trabajadores fueron registrados ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), como resultado de la reforma en materia de subcontratación laboral.

Al corte de agosto del 2021, se registró que en términos absolutos son sólo 388,193 las mujeres con un trabajo que les da ingresos superiores a los 21,255 pesos mensuales, lo que representa apenas el 2% del total de la población femenina que trabaja, de acuerdo con cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi.

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