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Inquietudes y miedos sobre el nuevo modelo laboral se evitan con información: CFCRL

May 27, 2021

Inquietudes y miedos sobre el nuevo modelo laboral se evitan con información: CFCRL

Información publicada en https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/nuevo-modelo-laboral-cfcrl/ 

Por José Carlos Avendaño

mayo 26, 2021

Ante las inquietudes y miedos a los procesos del nuevo modelo laboral es necesario que las y los trabajadores, asн como los empleadores estйn bien informados sobre sus nuevas responsabilidades que establece la Reforma Laboral, manifestó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.

El funcionario recordу que desde el pasado 1 de mayo las organizaciones sindicales deberбn recurrir al CFCRL para realizar el procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, pues esta tarea ya no la realiza la Secretarнa del Trabajo y Previsiуn Social (STPS).

La Legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores y la opción para ellos de avalar o rechazar los contratos a través del voto personal, libre, directo y secreto.

Este procedimiento de consulta democrática se encuentra abierto desde el 1 de mayo de 2019 y tiene una vigencia de cuatro aсos, que concluyen el 2 de mayo de 2023.

Sobre las nuevas disposiciones en materia laboral, Domínguez Marrufo expuso en un dialogo virtual que sostuvo con integrantes de American Chamber of Commerce of Mexico, capítulo Monterrey, que en el nuevo modelo es necesario que las y los trabajadores, así como los empleadores, están bien informados sobre sus nuevas responsabilidades, así como mantener un diбlogo permanente entre ambos, que no significa injerencia en la vida sindical y si, por el contrario, una relación transparente que contribuye al cambio de cultura laboral.

Hizo énfasis que el nuevo modelo laboral no es solo un cambio de normas, sino también un cambio cultural.

Para los empleadores, agregó, “no es tarea sencilla” estar cerca de los trabajadores, pero es necesario mantener una relaciуn constante y transparente con ellos, el que cumplan con sus nuevas responsabilidades, como el facilitar procesos de consultas, contribuye a que los trabajadores ejerzan sus derechos.

Explicу que entre las nuevas obligaciones de los empleadores se encuentra entregar a sus trabajadores un ejemplar impreso del Contrato Colectivo de Trabajo en su revisiуn o para la legitimación de un contrato colectivo.

También fijar y difundir la convocatoria que le solicite la organización sindical o, en su caso, el CFCRL, en consultas para la solicitud de constancia de representatividad y la ratificación de acuerdos.

Agregó que los empleadores, entre otras obligaciones, deberбn implementar con los trabajadores un protocolo para la prevención de la discriminación, acoso, violencia u hostigamiento sexual, así como para erradicar el trabajo forzoso infantil.

Seсalу que la libertad sindical es un pilar del nuevo modelo de justicia laboral, por lo que ningъn empleador puede obligar a la base trabajadora a afiliarse o retirarse de una agrupación sindical especнfica, o que voten por determinada dirigencia sindical, ni realizar ningъn acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores.

Mencionó que tampoco los empleadores pueden “intervenir en cualquier forma en el rйgimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias contra los trabajadores”.

 

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