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Lo mejor para cualquier centro laboral es que los trabajadores conozcan su contrato colectivo. Lo mejor para cualquier centro laboral es que los trabajadores conozcan su contrato colectivo. Pixabay

Piden a sindicatos no esperar a 2023 para legitimar contratos colectivos

Jun 03, 2021

Los procesos de legitimación de la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos.

Información publicada en https://www.milenio.com/politica/sindicatos-piden-esperar-2023-legitimar-contratos-colectivo

OMAR BRITO

Ciudad de México / 02.06.2021 13:57:57

El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, hizo un llamado para que las organizaciones sindicales, con apoyo de los empleadores, realicen la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) existentes lo más pronto posible y no esperen al 2023, plazo establecido en la reforma laboral vigente.

Al dictar la conferencia Cambios al Protocolo para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, que se llevó a cabo de manera virtual en el tercer Foro Nacional Laboral Index: Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021, el funcionario dijo que deben quedar atrás las viejas prácticas de simulación, la falta de transparencia y la desinformación hacia los trabajadores.

Aseguró que el CFCRL no tiene ni filias ni fobias, y trabaja bajo los principios de independencia, autonomía e imparcialidad en los procesos del nuevo modelo laboral. Asimismo, destacó que los procesos de legitimación de la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos, y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantener los mismos.

“El empleador debe dar las facilidades necesarias para que se lleve a cabo el procedimiento de legitimación, entregar un ejemplar del CCT de manera previa y pegar la convocatoria en lugares visibles, esto es importante para que los trabajadores sepan que en este procedimiento no pueden ser objeto de discriminación y represalias al participar ejerciendo su voto, ni que serán vetados de las prestaciones de los contratos por el sentido de su voto”, enfatizó.

Se refirió al recurso de inconformidad al que tienen derecho los trabajadores en caso de considerar que existieron anomalías en los procesos de consulta, el cual debe acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la soporten.

El director general aseguró que lo mejor para cualquier centro laboral es que los trabajadores conozcan su contrato colectivo, “lo conozcan, lo internalicen y lo vean o puedan valorar de tal forma que puedan ir a una consulta con plena información y con plena decisión”, apuntó.

En la sesión, Jesús Alberto Zarazúa, coordinador del tercer Foro Nacional Laboral de Index Nacional, dijo que si bien la legitimación es responsabilidad de los sindicatos, “nosotros debemos como empresas facilitar la logística del proceso, colaborar, coadyuvar” para que se den esos procesos.

Afirmó que si hay un proceso de legitimación con irregularidades tendrá repercusiones “en la vida colectiva de la empresa”, por lo que llamó a las empresas a coadyuvar y ayudar a las organizaciones sindicales en esa labor.

 

 

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