Reforma Laboral 2019: Garantía de Derechos Humanos de la clase trabajadora/Rebeca Barrera

Nov 18, 2021

En febrero de 2017 se reformaron los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ello con la finalidad de darle formalidad a los compromisos internacionales adquiridos en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el capítulo 23 del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y en el Tratado Integral y Progresista de la Asociación Transpacífico

Por Rebeca Barrera -noviembre 17, 20210104

En febrero de 2017 se reformaron los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ello con la finalidad de darle formalidad a los compromisos internacionales adquiridos en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el capítulo 23 del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y en el Tratado Integral y Progresista de la Asociación Transpacífico (CPTPP, por sus siglas en inglés).

En noviembre de 2018 se firmó el T-MEC, como parte del Tratado, y se incluyó un capítulo laboral, tomando como referencia el capítulo laboral del CPTPP.

En dicho capítulo se impone el compromiso de reformar leyes secundarias mexicanas que permitan el cumplimiento de diversas obligaciones, entre las que se encuentran cumplir con el Convenio 98 de la OIT, adoptar derechos fundamentales reconocidos por este organismo, y fortalecer la justicia laboral en el país.

Posterior al proceso legislativo, el 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Las leyes que se reformaron son la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.

Esta Reforma Laboral, en primera instancia, busca mayor libertad y democracia para los trabajadores en la elección de sus representantes sindicales, con elecciones trasparentes, donde participan los trabajadores e incluso los despedidos en los tres meses antes de las elecciones, aumenta la transparencia y la rendición de cuentas de los sindicatos, se da paridad en los cargos directivos. Al fortalecer los procesos de negociación colectiva, se fomentará una oportunidad de incrementar el bienestar de los trabajadores, garantizando siempre sus derechos humanos.

En segundo lugar, la Reforma procura hacer más expedito el sistema de impartición de justicia laboral, creando tribunales dependientes del Poder Judicial Federal y Locales, inversión que muchos diran excesiva, sin embargo, garantiza derechos humanos lo que siempre será mas beneficioso para los trabajadores y favoreciendo la conciliación. Estas modificaciones, de implementarse adecuadamente, favorecerían la flexibilidad laboral, facilitando que el trabajo se asigne a sus usos más productivos.

En tercer lugar, establece regulaciones para prevenir cualquier tipo de discriminación en el trabajo; y, en cuarta instancia, se regulan los derechos de los trabajadores del campo y de los trabajadores de hogar, que en su mayoria son mujeres.

Estamos hablando de una nueva justicia laboral misma que tiene como antecedente relaciones internacionales, las negociaciones traen beneficios para nuestro pais, los derechos huamanos se dejan ver en esta reforma, recordemos que estan garantizados desde 2011 en nuestro pais.

Nuestra entidad entrará en arduo trabajo legislativo lo que deberá ser acordes con las exigencias de la reforma federal de 2019 y deberá pasar por el tamiz público para garantizar nuestros derechos. Hay que participar desde nuestros espacios ya sean publicos o provados.

El 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Las leyes que se reformaron son la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.

Información publicada en https://www.primerobcs.mx/reforma-laboral-2019-garantia-de-derechos-humanos-de-la-clase-trabajadora-rebeca-barrera/?fbclid=IwAR33ofLYKS4HUfbpYMUWNLOGYBrUSvsEXx0sARP7q4hw6VMf4X-kPIjtPds



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