En la primera fase del concurso abierto de oposición se seleccionará a 25 impartidores de justicia en materia laboral.

A partir del 3 de noviembre el nuevo modelo de justicia laboral opera en 21 estados del país, pero los asuntos se resolverán ante la autoridad federal o local dependiendo de la rama industrial en la que trabaje la persona afectada.

Se busca garantizar el principio de igualdad de partes de los procedimientos de trabajo

Se propone una armonización normativa que fortalezca la certeza jurídica y la confianza en el sistema de justicia

Olga es una mujer de escasos recursos, desempleada, con diabetes, que siempre dependió económicamente de su hermano. Cuando éste falleció, Olga enfrentó dificultades para ser declarada beneficiaria de los fondos de la cuenta individual, a pesar de que su hermano nunca tuvo pareja ni hijos y sus padres habían fallecido.

Los cambios que representará el nuevo modelo para las empresas implican actualizar y capacitar sus áreas de recursos humanos sobre las modificaciones en las normatividades.

Las autoridades laborales dieron inicio de manera formal a la segunda fase del nuevo sistema de justicia en la materia, donde “no tendrán cabida los interminables juicios laborales, el abuso procesal, la chicana y el coyotaje”.

Desde hoy, también entra en vigor el registro sindical en todo el país a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral detalló que el 70% de los conflictos individuales se están resolviendo a través de la conciliación; la mayoría alcanza una solución en menos de 15 días.

Este miércoles entra en vigor en Hidalgo la segunda etapa del nuevo modelo de justicia laboral en Hidalgo y dentro de los principales cambios se encuentra el comienzo de operaciones de dependencias defensoras de derechos de los trabajadores.

Porque estimado lector, esto marcará un antes y un después en la justicia obrero- patronal en México y Tamaulipas no será la excepción.

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