El principal objetivo del nuevo modelo de atención a conflictos laborales es resolver las demandas a través de la conciliación, para agilizar la atención de los casos. En 2019 se resolvieron 10 mil a través de la conciliación y 530 millones de pesos se dieron a los trabajadores sin necesidad de ir a juicio.

En el T-MEC se incluyó el capítulo laboral en el cual México se comprometió a impulsar una reforma para fortalecer la democracia sindical y la rendición de cuentas de los sindicatos y así lograr una justicia laboral efectiva

Hay que estar conscientes de que la tarea no ha terminado porque, así como el trabajo del hogar es siempre inacabado, la lucha por los derechos también. La ventaja es que hoy no hay que sensibilizar ya a jefes de Estado, sino a cabezas de familia que tienen la gran oportunidad de hacer justicia de proximidad: codo a codo.

¿Estamos ante el comienzo de una nueva fase del capitalismo mundial que pondrá el acento en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y se apoyará en un renovado papel de los sindicatos en la vida política de los países y en la disputa por el curso de la globalización? No lo podremos saber en el corto plazo. Pero sin duda las cosas están cambiando. 

"Actualmente las procuradurías llamamos a la conciliación pero es como llamar a misa, en el nuevo modelo de justicia laboral está apostando a la conciliación. Las personas que quieran iniciar un juicio tendrán que acudir previamente a una instancia que van a ser los Centros de Conciliación"

La reforma al sistema de justicia laboral aplicará en 2022. El estado está considerado en la tercera etapa para consolidar el nuevo sistema de justicia, según indicaron autoridades.

En el mundo sindical, como en el campo empresarial y político, existen algunas almas perversas que buscan frenar el avance de la justicia y la razón por medio de la táctica de detención temporal de reformas innovadoras con alto contenido democrático y social.

La reforma constitucional en materia de justicia laboral que se aprobó en mayo pasado busca crear un nuevo sistema en que trabajadores y patrones resuelvan sus diferendos de manera pronta y expedita. Su aprobación es parte de las negociaciones que México realizó para la firma del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El nuevo modelo de justicia laboral tiene una apuesta ambiciosa: la conciliación. Por ello, el reto no es sólo se encuentra en incrementar el número de conflictos que se resuelven bajo esta vía, el primer paso para transitar a la convergencia entre centros de conciliación y tribunales laborales es la buena selección y capacitación de las personas que se convertirán en los conciliadores, opina Darlene Rojas Olvera.

El informe de labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje destaca que 66.4% de los emplazamientos a huelga se resolvieron por la vía de la conciliación. Se lograron resolver por la vía de la conciliación 15 mil 454 asuntos, 292 más que en 2018 y 2 mil 47 más que en 2017

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