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América Latina es la región más desigual del mundo y la crisis por la covid-19 "exacerbará la inequidad”, ampliando las brechas de género y el impacto en los grupos que ya eran vulnerables antes de la emergencia, sostiene el BID.

Algunas empresas internacionales como Google o Facebook ofrecen a sus empleados seguir trabajando en casa a cambio de una reducción de salario de hasta 25 po ciento; en México esa posibilidad no tiene eco en los trabajadores al mandar a “volar” ese esquema 8 de cada 10.

El criterio de dicha autoridad plasmado en la Guía para el cumplimiento de las obligaciones en materia de registro en el REPSE es omiso respecto a los servicios a distancia

Pago de servicios, aún sin cumplir por muchas empresas

Las medidas de confinamiento que fueron adoptadas a raíz de la pandemia tomaron por sorpresa a una muy buena parte de los sectores productivos.

Es indiscutible que las personas pueden estar trabajando en diferentes partes del mundo y lugares sin estar en una oficina, la pandemia trajo un aprendizaje: cómo la tecnología puede revolucionar el ámbito laboral.

De 122 programas sociales incluidos en el Presupuesto, un poco más de 31% contribuye al acceso efectivo del derecho al trabajo. Pero mientras Jóvenes Construyendo el futuro lo hace de manera relevante, el Programa de Apoyo al Empleo incide ligeramente.

Los pendientes en la regulación del trabajo que deberán discutir los integrantes de la LXV legislatura son diversos, la gran mayoría referente a nuevas garantías para la fuerza laboral.

Poco conocido es el hecho de que el 12 de enero de 2021 entró en vigor la Ley de Teletrabajo en México

La Secretaría de Trabajo debe elaborar la Norma Oficial Mexicana (NOM) en materia de teletrabajo, por lo que presentó el cronograma que contempla como fecha de publicación abril de 2022, a fin de establecer cuáles son las responsabilidades de los patrones en materia de salud y seguridad para los teletrabajadores.

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