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Seguro Social para trabajadoras del hogar, ¿una utopía?

Jun 17, 2021

En el Senado se trabaja en una reforma legal que haga efectiva la seguridad social de manera obligatoria para las trabajadoras del hogar. | Manuel Fuentes

Información publicada en https://lasillarota.com/opinion/columnas/seguro-social-para-trabajadoras-del-hogar-una-utopia/529703

15/06/2021

Manuel_FuentesM

En el Senado de la República se trabaja en una reforma legal que haga efectiva la seguridad social de manera obligatoria, tan inalcanzable hoy en día para las trabajadoras del hogar.

Proponen los legisladores que se realice de manera mensual anticipada el pago de las cuotas obrero patronales para que el aseguramiento inicie el primer día del mes inmediato posterior en que se haya efectuado el pago. Se paga primero y después se asegura a la persona.

El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO) que se constituyó para la defensa y dignificación de quienes realizan el trabajo del hogar tiene como Secretarias Generales Colegiadas a Norma Palacios Trabamala, María de la Luz Padua Orihuela y María Isidra Llanos Moreno.

Norma Palacios refiere:

"Si los empleadores pagan junio, las compañeras tienen acceso a la Seguridad Social en el mes julio, quedan desprotegidas el primer mes y esto tiene un grave impacto. Cuando se lanzó el programa piloto a una compañera la inscribieron en febrero, y tuvo acceso hasta abril, pero al no tener acceso en marzo no cubrió los requisitos que pedía este programa, entonces no pudo acceder al servicio médico".

Los legisladores proponen que, en el supuesto que la suma del salario percibido por la persona trabajadora del hogar supere el valor del salario mínimo general, la persona quede cubierta por el periodo de aseguramiento mensual, siempre que haya laborado al menos 20 días en un periodo de un mes.

Norma Palacios externó la problemática de una de las agremiadas del estado de Tlaxcala:

"Ella trabaja 12 días al mes por lo que no tiene Seguridad Social y por tanto no alcanza a cubrir la cuota. Dice que pagaba 600 pesos mensuales, porque sí le cobran, pero le niegan el servicio; le dicen que no alcanza la cobertura mensual".

"Nuestra compañera hace meses tenía trabajo toda la semana de lunes a viernes entonces sí alcanzaba a cubrir los días, pero al perder días de trabajo, se quedó sólo con 12 días al mes y por ese hecho ya no puede acceder a la Seguridad Social".

"El empleador que la tenía asegurada pagó, pero ni con eso, se le dice no tener derecho, se le niega totalmente el servicio. Tiene un hijo con asma entonces para ella es muy importante que él pueda tener su tratamiento".

La Secretaria Colegiada recalcó:

"En este caso el empleador sí cumple con su responsabilidad al pagar la cuota, pero la compañera no tiene acceso a la seguridad social, ese es un problema de cómo está estructurado el Seguro Social".

En la iniciativa se propone que las personas que realicen actividades propias del trabajo del hogar y lo hagan de manera ocasional o esporádica, pueden optar por asegurarse como trabajadores independientes.

"Los derechos quedan a la mitad si no estamos cubiertas con los beneficios de la seguridad social y nosotras dejamos de ser trabajadoras del hogar para llamarnos de otra manera, como no asalariadas, ¿para qué tanta reforma legal y quedarnos igual que antes?", continúa diciendo Norma Palacios.

La Secretaria General comenta que:

"La gran mayoría de las compañeras en este momento no ve viable entablar el diálogo con los empleadores, no pueden pedir la Seguridad Social por la situación que se está viviendo después de todo esto de la pandemia. Ahorita la prioridad es tener trabajo con las condiciones que ellas puedan tener, pedir la Seguridad Social significa que nos despidan".

"Al estar despedidas las compañeras no pueden tener acceso a programas sociales como el seguro de desempleo". María Isidra Llanos agrega que: "El patrón no hace el trámite del Seguro Social; nos dejan la carga a nosotras y si lo solicitamos nos despiden".

Los legisladores proponen que para el caso de que la persona trabajadora del hogar no cumpla con las condiciones, su aseguramiento estaría cubierto por los días efectivamente registrados y pagados por las personas empleadoras dentro del mes que se trate. Si se paga lunes, miércoles y viernes el resto de los días no los cubre la seguridad social. El seguro Social lo tienes hoy y mañana no te conozco.

María de la Luz Padua señala que:

"Siempre les reitero a las compañeras que la ilegalidad, la inseguridad y la inequidad siguen prevaleciendo para las trabajadoras del hogar, eso ha sido hasta la fecha, y lo que sí queremos es que se tome en cuenta al Sindicato para esta toma de decisiones. En la Comisión de Salarios Mínimos (CONASAMI) no nos han permitido ser parte de las discusiones, ni como oyentes".

María Isidra Llanos dice enfática: "Ser trabajadora del hogar es estar indefensas, no le importamos a la sociedad. En el programa piloto del IMSS siempre tuvimos dificultad para tener seguridad social". Propuso "crear estrategias permanentes de apoyo porque para la mayoría de las trabajadoras cubrir ese pago es inalcanzable. Debe regularse el pago porque es desigual en las distintas zonas en que trabajan".

María Isidra Llanos dice que:

"Existe un hueco, una gran desventaja sobre cuando una trabajadora del hogar es despedida por quedar sin seguridad social, afectándola a ella y a su familia". "A los legisladores al parecer les cuesta trabajo, pero lo único que pedimos es lo justo, ser reconocidas con seguridad social, teniendo todos los derechos que esto amerita".

María de la Luz también hace una mención :

"La seguridad social debe aplicarse por igual a todo trabajador, no aceptamos que nos traten como personas de la última fila. A los patrones no les importa quitarnos la seguridad social, somos una carga para ellos y con la pandemia hemos padecido mucho".

Norma Palacios comentó que al terminar la firma de un convenio por el despido de una compañera le dijeron: "La seguridad social para las trabajadoras del hogar no es obligatoria; su obligación era ser respetuosa y cumplir con su trabajo", y como burla le dijeron que mínimo le estaban dando un pago simbólico, pero pago.

Las Secretarias Generales Colegiadas coinciden en que estas situaciones de poder que tienen los empleadores sobre las trabajadoras del hogar son las que generan una mayor afectación y agregaron "el programa piloto es eso, un programa piloto, mientras que no sea obligatorio las trabajadoras del hogar no tienen derecho a él, y si la iniciativa no ayuda a las trabajadoras, entonces: ¿La seguridad social para las trabajadoras del hogar será una utopía?"

 

 

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