eszh-CNenfrdeitjako

¡No al cambio de jurisprudencia 1/96! FENASSCYT

Sep 14, 2021

Los suscritos representantes de 18 sindicatos de centros públicos de investigación organizados en la FENASSCYT expresamos nuestro desconcierto ante la decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de retomar la revisión de la jurisprudencia P./J. 1/96, aplazada por tiempo indefinido apenas en abril de este año.

Los suscritos representantes de 18 sindicatos de centros públicos de investigación organizados en la Federación Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología (FENASSCYT) expresamos nuestro desconcierto ante la decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de retomar la revisión de la jurisprudencia P./J. 1/96, aplazada por tiempo indefinido apenas en abril de este año. Esta revisión pretende incorporar a las y los trabajadores de algunos de estos centros al régimen laboral burocrático regulado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (apartado B del artículo 123 Constitucional).

La propuesta de cambio de la jurisprudencia P./J. 1/96 se sustenta en varios argumentos que esencialmente carecen de fundamentación. Destacamos los siguientes:
1. SE ASUME QUE EL CAMBIO PONDRÍA ORDEN EN LAS DECISIONES DE LOS TRIBUNALES DE AMPARO QUE HOY RESULTAN CONTRADICTORIOS.

De admitirse el cambio de jurisprudencia propuesto, se generaría un desorden sensiblemente mayor que el que se pretende superar. En efecto, tan solo por el hecho de distinguir la situación jurídica de los organismos actuales en relación con los que se constituyan en el futuros, considerando que el cambio de jurisprudencia no puede tener efectos retroactivos, provocaría una desigualdad y actualizaría un escenario de discriminación entre los organismos con sindicatos y contratos colectivos y aquellos que no podrían tenerlos en el futuro. Este desorden tendría efectos tanto en el campo sustantivo como procesal.

Debe tomarse en cuenta que hoy casi todos los juicios laborales se ventilan en las juntas federales de conciliación y arbitraje de todo el país y recientemente en los nuevos tribunales derivados de la reforma laboral. Con el cambio de jurisprudencia se generaría una dispersión y confusión mayor a la actual, al tener que substanciarse en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, hoy colapsado por el cúmulo de asuntos y restricciones presupuestales. Esto generaría excesiva lentitud en los procesos que se concentrarían en una sola sede en la Ciudad de México, la que de momento es del todo ajena a la modernización tecnológica.

Por otra parte, la manera en que se considera la cuestión de los salarios caídos en un régimen laboral y en otro es sensiblemente diferente: en el régimen burocrático los salarios caídos se consideran por tiempo indefinido, mientras en el Apartado A están acotados a un año, más intereses. De cambiarse la jurisprudencia 1/96, los sindicatos con un régimen laboral menos favorable en este punto, con toda seguridad, alegarían retroactividad positiva en su beneficio.

2. EL CAMBIO PRETENDE DAR MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA A TRABAJADORES E INSTITUCIONES.

En realidad el cambio de jurisprudencia tendría efectos desastrosos para las y los trabajadores, especialmente para el gigantesco número de ellos que son considerados de confianza de acuerdo con la ley burocrática y a los catálogos que unilateralmente ha generado la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Todos ellos perderían la estabilidad relativa de que gozan actualmente, incluso no teniendo contratos colectivos o sindicatos.

En particular, las y los investigadores de los centros públicos de investigación, otras instituciones educativas y del sector salud, considerados como personal de confianza de manera expresa por el Artículo 5º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, perderían su estabilidad laboral, podrían ser separados de su empleo sin causa, se les prohibiría formar parte de un sindicato y, en consecuencia, no podrían tener contrato colectivo de trabajo. Todo ello en franca violación a los derechos humanos reconocidos en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo. No existe una reflexión a fondo de las consecuencias de cancelar derechos individuales y colectivos y el efecto tendiente a la precarización.

Asimismo, con el cambio de jurisprudencia se dañaría la estructura académica que garantiza la excelencia de estos centros de investigación, en razón de la desaparición de la normatividad laboral con que cuentan hoy, que rige sus formas de ingreso, promoción y permanencia mediante evaluación por pares. Efectivamente, estas instituciones, bajo el régimen del apartado A, tienen como referencia la disposición contenida en la fracción VIII del Artículo 123 constitucional y el modelo de las instituciones autónomas que expresamente se ubican en dicho apartado general, disposiciones y modelo garantes de la calidad académica.

3. SE AFIRMA QUE LA JURISPRUDENCIA 1/96 GENERA CONTRADICCIONES IMPORTANTES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GOCE DE PRESTACIONES.

Esta afirmación carece de fundamento porque parte de la premisa equivocada de que la afiliación al ISSSTE es privativa de las y los trabajadores cuyas relaciones laborales se rigen por el apartado B. Esa interpretación errónea pasa por alto que el ISSSTE es una institución de seguridad social para las y los servidores públicos en general, no sólo para aquéllos que se rigen por la Ley Burocrática. En el ISSSTE están los trabajadores al servicio de las instituciones de educación superior autónomas por ley, como la UNAM y la UAM, y su relación laboral se rige por el Apartado A, incluso por disposición constitucional.

4. SE AFIRMA QUE LAS DIFERENCIAS DE INTERPRETACIÓN DE LOS TRIBUNALES COLEGIADOSSON IMPUTABLES A LA JURISPRUDENCIA 1/96

Esta afirmación carece de sustento, si bien una adecuada aclaración en su aplicación resolveríalos problemas menores que actualmente existen.


Las diferencias en la interpretación que han tenido lugar, se originan precisamente porque algunos tribunales no han acatado la jurisprudencia 1/96, no a la inversa.

Por las razones expuestas es indispensable que se lleve a cabo un cuidadoso examen de las ventajas y desventajas de la revisión de la jurisprudencia 1/96. Insistimos en que no se ha hecho una valoración adecuada de los efectos discriminatorios que tendría y de la afectación a instituciones como el CONACYT que, de llevarse a cabo el cambio, quedaría al frente de un conjunto de centros con relaciones laborales regidas, en unos de ellos, por el apartado A y otros por el B. No se ha valorado tampoco el daño que ese cambio causaría a aquellos organismos que queden regidos por el apartado B, puesto que sus investigadoras e investigadores carecerían de estabilidad laboral, y estarían privados del ejercicio de derechos fundamentales como son el de asociación y negociación colectiva. Por ello hacemos un respetuoso llamado a la Honorable
Suprema Corte de Justicia de la Nación para que escuche el punto de vista de quienes eventualmente podríamos resultar dañados por una confusa decisión de cambio de
jurisprudencia esencialmente desligada de su impacto real.

Ciudad de México a 9 de septiembre de 2021

FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DEL SECTOR DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA, FENASSCYT

Dr. Martín Sánchez Rodríguez
Asociación del Personal Académico de El Colegio de Michoacán (APACOLMICH)
Dr. Enrique Villalpando Canchola

Sindicato Auténtico de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Alimentación y Desarrollo
(SIATCIAD)
Dr. Ramón Jaime Holguín Peña

Sindicato de Investigadores del Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste S.C.
(SICIBNOR)

Dra. Lorena Ruano Gómez
Sindicato de Personal Académico del Centro de Investigación y Docencia Económicas (SIPACIDE)
Mtra. Alicia Salmerón Casto
Sindicato del Personal Académico del Instituto Mora (SIPAMORA)

Dr. Miguel Olmos Aguilera
Sindicato de Investigadores y Profesores de El Colegio de la Frontera Norte (SIPCOLEF)

Dr. Noé Alcalá Ochoa
Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica, A.C. (SITACIO)

Dr. Oscar Alberto Moreno Valenzuela
Sindicato Independiente de Trabajadores del Centro de Investigación Científica de Yucatán (SITCICY)

M. en C. Juan Pablo Rodas Ortiz
Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto Potosino de Investigación Científica yTecnológica (SITIPICYT)

Dra. Leticia Mejia Guadarrama
Sindicato de Trabajadores de El Colegio de Michoacán (SITRACOLMICH)

Dr. Iban Murillo Murillo
Sindicato Único de Personal Técnico y Administrativo del Centro de Investigaciones Biológicas delNoroeste (SUPTACIBNOR)

LCQ. Janett Anaid Valdez Garza
Sindicato Único de Trabajadores Administrativos y Académicos del Centro de Investigación enQuímica Aplicada (SUTAACIQA)

Océan. J. Fernando Miranda Reyes
Sindicato Único de Trabajadores del Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada, Baja California (SUTCICESE)

Mtro. Julio Antonio García Palermo
Sindicato Único de Trabajadores del Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social (SUTCIESAS)

Lic. Dora Luz Altamirano Nandayapa
Sindicato Único de Trabajadores de El Colegio de la Frontera Sur (SUTECOSUR)

Dr. Carlos Agustín Poblano Salas
Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de CIATEQ (SUTEC)

Dra. Hortensia Camacho Altamirano
Sindicato Único de Trabajadores de El Colegio de San Luis (SUTCOLSAN).

Ing. Manuel Escobar Aguilar
Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (SUTINAOE)


Responsable:
Ing. Manuel Escobar Aguilar
COORDINADOR GENERAL
FENASSCYT

Contacto: coordinacióEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. , organizacióEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. , Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
cel.22256359545

Puede ser una imagen de texto

No hay ninguna descripción de la foto disponible.

No hay ninguna descripción de la foto disponible.

No hay ninguna descripción de la foto disponible.

Puede ser una imagen de texto que dice "F FENASSCYT Antropología Social (SUTCIESAS) Lic. Dora Altamirano Nandayapa Sindicato Único Trabajadores El Colegio de Frontera Sur (SUTECOSUR) Dr. Carlos Agustín Poblano Salas Sindicato Único Trabajadoresy mpleados de CIATEO (SUTEC) Dra. Hortensia Camacho Altamirano Sindicato Único Trabajadores de Colegio San Luis (SUTCOLSAN). lng. Manuel Escobar Aguilar Sindicato Unitario Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Ãptica (SUTINAOE) Electrónica Responsable: lng. Manuel Escobar Aguilar COORDINADOR GENERAL FENASSCYT Contacto: coordinacion.enassvt@gmail.com. cel.22256359545 sutinaoe@jnaoep.mx"

Información publicada por el Sindicato del Personal Académico del CIDE

 

Inicia sesión para enviar comentarios

Facebook

Ver por fecha

« Septiembre 2021 »
Lun Mar Mier Jue Vie Sáb Dom
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

Del hilo @MasreformasMx

RT @sutnotimex: #ATENCION Desde el foro "La Mujer, Nueva Cara del sindicalismo en México y Latinoamérica” les decimos a los participantes…
Aguascalientes: En el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en @Nissan_mx la @Coparmex se pron… https://t.co/fFiqhrZk2g
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Cuautitlán–Texcoco publicó en su boletín laboral que desde el… https://t.co/yQ681X88oY
“Un estado de bienestar va a requerir que pensemos en un nuevo contrato social y fiscal, que estimule la inversión,… https://t.co/iD6rpgDF4d
Si se es víctima o testigo de acoso sexual laboral, se puede obtener orientación y denunciar ante la @PROFEDET a t… https://t.co/xClFyvhD6k
Follow Más Reformas, Mejor Trabajo on Twitter