CTM, la mayor perdedora en contratos colectivos

Nov 26, 2021

Desde el arranque de la legitimación de contratos colectivos de trabajo, en mayo de 2019, que por ley deben realizar todas las organizaciones sindicales, hay en el CFCRL 11 contratos que han sido disueltos dado que los trabajadores rechazaron ser representados por la organización sindical que tenía la titularidad.

María del Pilar Martínez

26 de noviembre de 2021, 00:37

Desde el arranque de la legitimación de contratos colectivos de trabajo, en mayo de 2019, que por ley deben realizar todas las organizaciones sindicales, hay en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) 11 contratos que han sido disueltos dado que los trabajadores rechazaron ser representados por la organización sindical que tenía la titularidad.

De acuerdo con el CFCRL el perdedor de contratos es el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora de H. Matamoros, Tamaulipas, quien ha perdido la votación con los trabajadores en cuatro contratos colectivos de trabajo, y al frente de la organización está como dirigente Juan Villafuerte.

Dicha organización sindical forma parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien cuenta con el mayor número de contratos en el país, pero que también es la que ha perdido más como central obrera en las votaciones que han ejercido los trabajadores de manera libre, secreta y directa; pues los 11 contratos que han desaparecido formaban parte de esta central obrera.

El segundo sindicato con cancelación de contratos es el que lidera Roberto Mendoza, denominado Sindicato Industrial de Trabajadores en Productos de Acero Inoxidable Similares y Conexos del Estado, y cuyo contrato cancelado fue el de Liverpool en Colima, el pasado 13 de octubre.

De los 500,000 contratos que la autoridad espera legitimar, hasta la fecha van 2,277; con un total de 1,563 registros sindicales; en donde han participado alrededor de 993,403 trabajadores.

Falsas legitimaciones

Al respecto, Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México, comentó que la Ley General del Trabajo dice que aquellos contratos o líderes que no se hayan legitimado después de cuatro años de haber entrado en vigor (1 de mayo de 2019), motivará que todo contrato sea nulo y los dirigentes también serán declarados inválidos.

Además, señala que la legitimación también ha dado pie a que se legitimen contratos colectivos que en su momento fueron identificados como de protección.

Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Información publicada en https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CTM-la-mayor-perdedora-en-contratos-colectivos-20211126-0008.html

 



Inicia sesión para enviar comentarios

Facebook

Ver por fecha

« Mayo 2022 »
Lun Mar Mier Jue Vie Sáb Dom
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Del hilo @MasreformasMx

RT @sutnotimex: @JesusRCuevas @lopezobrador_ Tras 819 días de huelga en @Notimex, el diálogo, disposición y apertura han prevalecido por pa…
Zacatecas.- El Sindicato Único de Trabajadores Académicos del Conalep estalló la huelga en los planteles de Zacate… https://t.co/5UiZ7Mlppi
El Comité Nacional de Concertación y Productividad Laboral (CNCPL), se integra por 5 representantes de empleadores,… https://t.co/HyvyR4JGfY
Estados Unidos interpuso una queja al gobierno de México por la negativa de Panasonic para que los trabajadores de… https://t.co/29MYI9igSa
De acuerdo con datos del @Centrofcrl , desde el 2019 a la fecha, se han realizado 4,173 procesos de legitimación de… https://t.co/ZDmeMAYFN9
Follow Más Reformas, Mejor Trabajo on Twitter