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“El outsourcing tiene ciertamente una mala reputación, que se debe a que hay muchas empresas que ha utilizado esta figura para evadir impuestos, el pago a la contribución a la seguridad social. Eso se tiene que mejorar, es más eso se tiene que acabar, porque generan una mala imagen que afecta a todas las que lo hacen bien”.

En el mundo sindical, como en el campo empresarial y político, existen algunas almas perversas que buscan frenar el avance de la justicia y la razón por medio de la táctica de detención temporal de reformas innovadoras con alto contenido democrático y social.

El capítulo laboral del T-MEC estuvo a punto de descarrilar las negociaciones modificatorias recientes porque es ahí donde se ubican los sectores más afectados, acaso los promotores de la idea de que se esconde lo que se cedió. 

Una gran cantidad de empresas con el esquema de outsourcing de nómina no son legales. En el año 2015 el SAT detectó más de 152 empresas de outsourcing que ofrecieron servicios indebidos, éstas empresas evadieron más de 80 mil millones de pesos en impuestos

El outsourcing, cuya práctica que se ha extendido en el país de manera explosiva en los últimos tiempos, resulta profundamente nocivo para los derechos laborales de los trabajadores empleado bajo este esquema, pues se encuentra expresamente diseñado para este propósito, provocando la precariedad laboral y violentando la Constitución

La separación que propone la secretaria del trabajo entre las buenas y las malas prácticas, tiene que ver con la correcta aplicación de la ley, ya que existen parámetros clave que se definieron en la reforma laboral del 2012, pero que hoy en día no se respetan. Así que, como coloquialmente se dice, las cartas están sobre la mesa. 

En paquete se venden: renuncias en blanco, contratos colectivos de protección, sindicatos a modo, contratos temporalesy trabajadoresde úsese y tíresecomo parte de la mercancía.

El subcontratismo es un cáncer para los derechos básicos del trabajo, individuales y colectivos, porque su base son los salarios mínimos y el empleo eventual, una combinación que condena a que nunca haya planta en el trabajo y a la miseria, siendo el empleo estable la base de todo el edifico de los derechos laborales, nada se alcanza sin la seguridad en el empleo.

El fenómeno de la subcontratación laboral a través de las outsourcing, visto desde la óptica empresarial o sindical, tiene varias interpretaciones, pero el Estado debe imponer la razón jurídica y social a favor del mercado de trabajo.

“Hemos venido diciendo que hay un esquema muy perverso que está relacionado con la subcontratación abusiva, es decir, esa subcontratación que no ha respetado los candados establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Por ello, tanto en la Cámara de Diputados, como en la Cámara de Senadores, hay la intención de hacer modificaciones"

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