Mediante el outsourcing, los trabajadores reciben hasta 90% menos de utilidades de las que les corresponden

Ser contratado bajo este modelo significa que la empresa para la que trabajas no lleva la administración de tu cargo, sino que tu patrón es un tercero.

Encinas Nájera subrayó que las empresas que prestan servicios especializados deberán asegurar que sus trabajadores cuenten con seguridad social, reparto de utilidades y negociación colectiva.

Este 24 de abril, entró en vigor la reforma que acota la figura de la subcontratación, mejor conocida como outourcing; sin embargo, Ricardo Espinoza, secretario General de la Confederación Auténtica de Trabajadores, considera que sin supervisión, no funcionará.

Outsourcing

Sep 26, 2022

La subcontratación fue utilizada para vulnerar los derechos laborales de las y los trabajadores en México.

El periodo legislativo concluye con la prohibición del régimen general de subcontratación o outsourcing. Esto implica la restitución de la seguridad social y la estabilidad en el empleo.

Sin embargo, sí existe riesgo de que alrededor de 2.4 millones de trabajadores que laboran bajo ese esquema queden sin empleo.

La reforma en materia de subcontratación de empleados no garantizará por sí sola que los asalariados accedan al reparto de utilidades si no existen procesos de supervisión más efectivos que hagan valer la ley para que, en los hechos, tengan mejores condiciones laborales, señaló César Salazar López, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM.

AMLO: El día de hoy vamos a presentarles los logros que tienen que ver con la reforma en su conjunto, porque son varias leyes las que se modificaron relacionadas con la eliminación de la subcontratación, que afectaba a los trabajadores, también sobre el reparto de utilidades.

El organismo empresarial destacó que con la regulación a la subcontratación se resolverá también un problema de antaño: el reparto de utilidades.

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