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El gobierno pactó con los empresarios un plazo de 3 meses para que los trabajadores en outsourcing pasen a la nómina del patrón real.

El acuerdo, señalaron funcionarios, terminará de tajo con la subcontratación abusiva que se daba en algunas empresas

Es un secreto a voces: en las pláticas entre algunos sectores de la iniciativa privada, líderes obreros y autoridades federales se estaba pactando intercambiar la eliminación de la subcontratación por cambios en la normatividad de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). Todo indica que se ha llegado a un acuerdo.

La decisión de que el monto de la participación de utilidades tenga como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibido en los últimos tres, no viene a resolver el problema estructural que representa el alto porcentaje fijado para el reparto, advierte DM De la Vega & Martínez Rojas, despacho de abogados laborales.

De acuerdo con la propuesta que presentó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, a los representantes empresariales expuso que “con la propuestas se busca beneficiar a todos los trabajadores remunerados y que las empresas contraten directamente sin emplear la figura de subcontratación de personal”.

Dos tercios de los trabajadores en México tenían acceso a alguna prestación derivada de su trabajo antes de la pandemia, el resto laboraba sin servicio servicio médico, aguinaldo, vacaciones, utilidades, incapacidad, cuenta de ahorro para el retiro o crédito para una vivienda, muestra el Censo de Población y Vivienda 2020.

Lo cual equivale a 18 mil 557 pesos por este concepto para cada trabajador

La dirigencia sindical de la empresa Mondelez se mantiene acéfala luego que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje negó la toma de nota a Ramiro Vázquez. 

No sólo la industria de la tercerización de personal ha demandado al gobierno federal que se conozca el marco legal que regirá a la subcontratación laboral en el país; sino también las empresas que requieren activar la contratación de personal considerando las nuevas reglas.

En cualquier contratación deben cumplirse con las obligaciones fiscales y laborales que marca la ley.

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