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Pocas empresas se apegan a norma de Igualdad Laboral y No Discriminación

May 02, 2021

En la actualidad existen grandes débitos hacia el género femenino en material laboral

Información publicada en https://www.eldictamen.mx/noticias-de-veracruz/boca-ver/pocas-empresas-se-apegan-a-norma-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion/ 

Por Isaura Tapia Carranza

mayo 1, 2021

En la actualidad existen grandes débitos hacia el género femenino en material laboral y ejemplo de ello es el hecho de que pocas empresas que dan empleo a cientos de mujeres estarían apegándose a la norma 025 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), la cual aseguraría la Igualdad Laboral y la No Discriminación, reconoció la maestra en Derecho Constitucional y Amparo Martha Márquez Hernández.

Maestra en Derecho Constitucional y Amparo Martha Márquez Hernández.

En este sentido, destacó que desafortunadamente, hay muchos centros de trabajo que no cuentan con las condiciones para las madres que están en etapa de lactancia, para las mujeres embarazadas, e incluso, para las personas con discapacidad, quienes requieren de rampas de acceso y otras adecuaciones que muchas veces las limitan en sus necesidades biológicas.

“Hay que poner atención en la norma 025 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en la cual, las empresas se pueden certificar, por decirlo de alguna manera, y en donde tienen que cumplir ciertas condiciones para lograr la igualdad (…) Sí sé que son muy pocas las empresas que cumplen con esta norma oficial (…) No hay una cultura empresarial por la igualdad”.

La jurista no descartó que esta poca participación podría asociarse a la falta de conocimiento de dicha norma, la cual, la misma STyPS, así como organismos empresariales y autoridades locales deberían estar promoviendo, pues la Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos es clara en el cumplimiento de los Derechos Humanos de las personas y este este es un derecho de las mujeres.

Igualmente, agregó que pese a que en la Ley Federal del Trabajo existen diversos preceptos que brindan garantías y protección a los derechos de las mujeres y hombres trabajadores, la realidad es muy distinta, como es el caso de la desigualdad salarial, en donde en México esta brecha entre hombres y mujeres oscila entre el 22 y el 33% según el sector, de acuerdo al reciente reporte dado a conocer por el secretario de Hacienda, Arturo Herrera.

“Esto se da porque históricamente, las mujeres cargan con el estereotipo que se tiene de ellas de que están pensando en casarse, de que quizá algún día un hombre las va a mantener, que se van a ir de la empresa en cuanto tengan hijos, que cuando se casen y formen una familia ya no van a ser útiles laboralmente, aunado a que cuando se embarazan, los patrones lo ven como una carga (…) esto ha hecho que las mujeres no tengan una vida profesional en la cual se puedan desarrollar en igualdad de condiciones que los hombres, creo que es de lo más importante que hay que destacar en este día del Trabajo”.

La también abogada litigante señaló que no menos importante es el hecho de que muchas féminas actualmente desempeñan una triple jornada laboral, al combinar las labores fuera de casa, las domésticas y de cuidado de hijos y otros familiares.

“Muchas veces tienen un trabajo en una empresa, pero aparte, cuando terminan la jornada aboral pagada tienen que ir a una jornada que no está pagada que es la de la casa, la de los cuidados del hogar, la atención hacia el esposo que históricamente así nos han educado, para atender al esposo, para cuidar a los hijos, hacer los quehaceres de la casa que, además, es un trabajo que nunca termina y en donde no hay las condiciones de salario, de descanso que tendrían que tomarse en cuenta”.

Pocas empresas se apegan a norma de Igualdad Laboral y No Discriminación

Al respecto, reconoció que se requieren del reforzamiento de políticas públicas que permitan cambiar esta cultura patriarcal y que fomenten un real sistema de igualdad, en donde los hombres participen de la misma manera en las faenas del hogar, cuidado de los hijos, familiares enfermos, discapacitados, entre otros, que permitan a las mujeres desarrollarse profesionalmente e incorporarse a la actividad productiva del país, lo cual, podría reglamentarse en la Ley Federal del Trabajo para que sea efectiva en empresas.

 

 

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