elsoldelcentro@elsoldelcentro.com / El acoso laboral se considera un delito de perspectiva de género, que puede penarse con cárcel elsoldelcentro@elsoldelcentro.com / El acoso laboral se considera un delito de perspectiva de género, que puede penarse con cárcel Archivo | El Sol del Centro

AGUASCALIENTES: Sin conciliación en casos de acoso laboral

Nov 18, 2021

El sistema abrió la perspectiva de género, debe haber mayor participación de mujeres en sindicatos y la creación de espacios libres de hostigamiento

/ SÁBADO 13 DE NOVIEMBRE DE 2021

Andrea Esparza | El Sol del Centro

Sin posibles arreglos se mantendrán los casos de acoso y hostigamiento sexual al interior de los centros de trabajo, ya que con la nueva reforma laboral se resolverán bajo perspectiva de género, esto con la intención de evitar la revictimización de las víctimas durante el proceso.

Al respecto, Jesús Ramírez Pérez, líder de la FAGEA-CROM, reconoció dichas determinaciones, y es que según datos del Instituto Nacional de Mujeres, el 54% de las trabajadoras ha identificado violencia sexual dentro de sus espacios de trabajo; es importante considerar que insinuaciones sexuales, hostilidad, humillaciones insultos, desprecio e inequidad salarial, son considerados como violencia laboral.

“Son comportamientos que debemos hacer visibles, no es permisible que esto siga siendo la realidad que viven miles de mujeres, deben de alzar la voz y también para eso está FAGEA-CROM, para defenderlas”, comentó el líder sindical, quien además detalló que la entidad se encuentra dentro de los primeros cinco estados con mayor índice de violencia de todo tipo hacia las mujeres, ya que tres de cada 10 personas de sexo femenino han sufrido violencia en sus centros de trabajo.

El dirigente aseguró que “con las reformas laborales recientes se dan alternativas para la resolución de casos de violencia laboral, de acoso y hostigamiento sexual, por ejemplo, la conciliación no aplicará cuando en casos de discriminación por embarazo, discriminación por género, preferencia sexual, religión y origen étnico y tampoco será la vía por la que se resuelvan precisamente casos de acoso u hostigamiento sexual”.

Finalmente, Jesús Enrique Ramírez Pérez señaló que con el nuevo modelo laboral se garantizan espacios seguros para todos, ya que además, los patrones deben implementar protocolos para prevenir la discriminación por razón de género, casos de violencia y acoso, hostigamiento sexual.

Información publicada en https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/sin-conciliacion-en-casos-de-acoso-laboral-7472033.html

 




Inicia sesión para enviar comentarios

Facebook

Ver por fecha

« Julio 2022 »
Lun Mar Mier Jue Vie Sáb Dom
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Del hilo @MasreformasMx

RT @RMSindicalistas: #FIFA2026 #FutbolyDDHH #DerechosLaborales #igualdadsalarial #nodiscriminacion #MexicoUnido2026 #ReddeMujeresSindicalis…
Queda la CTM fuera de Teksid https://t.co/5RLjkryo6t vía @periodico_lavoz
La Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático… https://t.co/xs1V36BVM9
En Morelos se garantiza el respeto y la voluntad de las y los trabajadores para la justicia imparcial: Cecilia Rodr… https://t.co/AjicrzUWBC
Durante el seminario Megaproyecto Estado Azteca: impactos socioambientales, organizado por la @RMSindicalistas espe… https://t.co/j1ZDOw12Ps
Follow Más Reformas, Mejor Trabajo on Twitter