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Las deportistas y activistas han denunciado y luchado por mejorar el salario femenino en los deportes, la discriminación salarial que sufren las mujeres deportistas es algo que se dio desde la creación de la liga femenil en México en 2016.

En 2019 el Congreso aprobó la reforma conocida como paridad en todo. Sin embargo, al interior de la SEP, el Conacyt y los centros de investigación la mayoría de las mujeres no ha podido acceder a puestos de mando, según un informe de IMCO

Aseguraron que dichas prácticas fueron eliminadas desde 2019

La abogada en derecho deportivo y laboral Noemi Monroy dijo que la resolución de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) contra los clubes mexicanos “es válida pero tardía”. Apuntó que “desafortunadamente la Liga Mx y la Federación Mexicana de Futbol (FMF) no dieron a conocer si implementarán nuevas prácticas para erradicar realmente el pacto de caballeros y la brecha salarial de género”.

El tope salarial para jugadoras mayores de 23 años es de 2,000 pesos mensuales, una cifra apenas superior al valor de la canasta básica alimentaria.

Con base en los datos del empleo formal, un grupo de investigadores evidenció que la penalización laboral a la maternidad inicia en el embarazo, y cuando los hijos o hijas cumplen seis años, la cantidad de hombres asegurados sube, mientras la de mujeres baja

La brecha salarial de género constituye uno de los principales retos a enfrentar para alcanzar la igualdad sustantiva

A pesar de que se han propuesto medidas para cerrar la brecha, las mujeres todavía tienen dificultades para acceder a algunos productos financieros.

Durante esta crisis sanitaria las mujeres han sufrido más discriminación, más desigualdad y más violencia; afectando el ejercicio de sus derechos humanos

En la actualidad todavía hay brechas de género de 31 por ciento en la fuerza laboral y 20 por ciento en el salarial a nivel mundial desde 1998, señaló Clotilde Hernández, académica investigadora de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.

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