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Durante la pandemia 17% de las mujeres han pensado en reducir sus horas de trabajo o dejarlo definitivamente por sentirse exhaustas.

América Latina es la región más desigual del mundo y la crisis por la covid-19 "exacerbará la inequidad”, ampliando las brechas de género y el impacto en los grupos que ya eran vulnerables antes de la emergencia, sostiene el BID.

En el lanzamiento para las Américas de la Fase II (2021-2025) de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT, participarán representantes de alto nivel de gobiernos y de organizaciones de empleadores y trabajadores.

¿Pueden los patrones hacer que sus empleados laboren horas extras para compensar el tiempo que se ausentaron para irse a vacunar contra Covid-19? La respuesta es: no.

De acuerdo con el #SemáforoEconómico de México, ¿cómo vamos?, al tercer trimestre de 2021 aún faltan 18 mil 617 puestos para que el registro del IMSS recupere el nivel que tenía antes de la pandemia.

A pesar de que en este país no ganan ni el salario mínimo, muchas veces es más de lo que les pagan en su lugar de origen. El desempleo y el recorte salarial por la crisis las siguen orillando a cruzar la frontera de manera irregular.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aceptó el 5.9% de incremento global ─salario y Concepto 11─ con lo que se conjuró el emplazamiento a huelga programado para el próximo 16 de octubre.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dijo que con el trabajo decente las economías se recuperarán más rápido de la crisis generada por el covid-19.

No solo es la primera causa de mortandad materna, el Covid-19 también se convirtió en el factor determinante que potenció la discriminación femenina, además de ser la causa originaria del crecimiento de la violencia doméstica y hacia las mujeres

15 mil empleados carecen de prestaciones salariales y beneficios laborales, indica el secretario general del Sindicato de Empleados del Poder Ejecutivo, Acdmer Galicia

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