Promueven la inclusión en los centros de trabajo a nivel mundial.

La LSS se ha ido reformando con la finalidad de lograr una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, pero aún falta arar más el camino

Tiene como finalidad cerrar la brecha de género en el trabajo, acabar con la discriminación y los estereotipos

Sin duda, potenciar las oportunidades de desarrollo para México implica, por lo tanto, ofrecer las condiciones necesarias para que más de la mitad de la población del país, que son mujeres, puedan desempeñase con equidad laboral, social y salarial

Implementa el Comité de Igualdad y no Discriminación rumbo a la certificación de la Norma Mexicana 025

Una encuesta hecha por Mars a nivel mundial, cuyos resultados fueron analizados por la Universidad de Oxford, detectó al menos ocho problemas que las empresas pueden ayudar a erradicar para impulsar al talento femenino.

En 2019 el Congreso aprobó la reforma conocida como paridad en todo. Sin embargo, al interior de la SEP, el Conacyt y los centros de investigación la mayoría de las mujeres no ha podido acceder a puestos de mando, según un informe de IMCO

Para 2022 se presenta un proyecto de presupuesto para la igualdad (Anexo13) del orden de 232 mil millones de pesos, cifra aparentemente muy alta pero que al desagregarse por programas se pueden apreciar claramente las prioridades para la crisis de salud y económica, con fuertes afectaciones para las mujeres.

De manera paralela a la entrada en vigor de las reformas secundarias en materia de justicia laboral y a contra reloj, la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina del Poder Judicial emitió ayer la convocatoria para el proceso de designación de jueces especializados en la materia.

Salario Mínimo, límites a la subcontratación abusiva, Reforma Laboral y Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) marcan la diferencia
No habrá prórroga para el REPSE, pero el registro se mantendrá abierto para quienes realicen el trámite después del 1 de septiembre

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