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Avanzamos en las leyes, pero falta cambiar la cultura laboral en equidad de género Ilustración EE: Nayelly Tenorio.

Avanzamos en las leyes, pero falta cambiar la cultura laboral en equidad de género

Escrito por  Feb 13, 2021

A más de año y medio de que entró en vigor la reforma laboral, en la que se incluyeron cambios en materia de libertad sindical y contratación colectiva, se sumaron aspectos relacionados con la igualdad de género, incluso en el Capítulo 23 del T-MEC; no obstante, hace falta cambiar la cultura laboral para poner en práctica los cambios en la Ley Federal del Trabajo.

Información publicada en https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanzamos-en-las-leyes-pero-falta-cambiar-la-cultura-laboral-en-equidad-de-genero-20210212-0070.html 

María Del Pilar Martínez

12 de febrero de 2021

A más de año y medio de que entró en vigor la reforma laboral, en la que se incluyeron cambios en materia de libertad sindical y contratación colectiva, se sumaron aspectos relacionados con la igualdad de género, incluso en el Capítulo 23 del T-MEC; no obstante, hace falta cambiar la cultura laboral para poner en práctica los cambios en la Ley Federal del Trabajo.

Así lo manifestaron integrantes del Sindicato de Salud de Chiapas en una reunión virtual en donde se habló del “T-MEC, reforma laboral e igualdad de género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras” se analizaron puntualmente los aspectos incluidos en la reforma laboral que buscan reducir aspectos como la desigualdad en el mercado laboral, incluso al interior de las organizaciones sindicales, entre otras razones porque ya hay obligaciones que deben cumplir los patrones.

Recordaron que en el T-MEC se busca impulsar la no discriminación en el empleo y ocupación con un mayor énfasis en el centro de trabajo, así como promover al interior una mayor igualdad; que se atienda la violencia en el ejercicio de derechos laborales y haya cooperación en el tema de género, trabajo y el empleo.

Durante su participación Inés González, de la Red de Mujeres Sindicalistas, expuso que “las mujeres mexicanas tienen 4 veces más probabilidad de ser excluidas del mercado laboral respecto a los hombres, ¿cómo se puede cambiar? se tiene que hacer porque el tratado y las leyes así lo dicen hoy en día”.

Dijo que la tasa de sindicalización en México es del 13% y aunque hay unmayor número de mujeres como integrantes de algún sindicato, “lo cierto es que no somos las que tenemos la mayor representación sindical y tampoco tenemos ahí a nuestro cargo el poder en los sindicatos. De ahí nació la reforma en materia de proporcionalidad de género”.

Otra de las cosas que se tienen que cumplir, como parte del T-MEC, es caminar hacia la igualdad de género y los derechos laborales, “se debe proporcionar la igualdad de las mujeres en el centro de trabajo, para eso hay que crear muchas políticas de acción seguramente. Se debe de atender la violencia de género en el ejercicio de los derechos laborales, y saber que la ley ya estableció que las empresas y los patrones, tiene que crear protocolos con los trabajadores con los sindicatos, no tienen que imponer un protocolo hay que crearlo conjuntamente”.

Para cerrar la brecha que todavía existe en México, “se tiene que atajar el tema de la diseminación, tenemos mercados segregados, debe haber una cooperación en el tema de género, trabajo y el empleo entre los socios comerciales es decir, entre EU, México y Canadá, tiene que haber un programa para ver cómo se avanza en eso más allá de lo que cada país haga”.

Añadió que los gobiernos de los tres países están obligados a formular y llevar a cabo un programa internacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, transitar hacia la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación.

 

 

Modificado por última vez en Miércoles, 17 Febrero 2021 18:47
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