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"T-MEC, Reforma Laboral e igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras” Destacado

Escrito por  Feb 24, 2021

La reforma laboral promulgada el 1º de mayo de 2019, antecedida por la reforma constitucional del 27 de febrero de 2017, no habría visto la luz sin la insistente lucha y perseverancia de las mujeres sindicalistas del país.

El análisis elaborado por la Dra. Aleida Hernández Cervantes desde una mirada crítica al reciente T-MEC, pone en relevancia dos aspectos centrales: las mercancías en el juego de la oferta y la demanda y la fuerza de trabajo de las y los trabajadores en una relación desigual entre las economías de los tres países.

El acuerdo comercial reformado por los tres países de América del norte, cuyas siglas en español es T-MEC, abrió un debate sobre las implicaciones que resultaron del TLCAN firmado en 1994, entre ellas una mayor dependencia económica con Estados Unidos y la creación de los Contratos Colectivos de Protección Patronal, CCPP, como efecto de una política de flexibilización laboral que ha imperado en nuestro país, traducida como una ventaja competitiva de bajos salarios y autoridades omisas en garantizar los derechos laborales.

Con o sin Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México ya tenía una agenda propia de género en el mundo del trabajo, por lo que no es un tema impuesto al país, debido a que hay una tradición de organizaciones progresistas como la Red de Mujeres Sindicalistas,  académicas (os) y abogadas (os) laboristas, que la venían impulsando desde hace años.

El estudio “T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras”  crítica la distribución conservadora todavía de los roles en el mundo del trabajo entre mujeres y hombres, de cómo se asignan labores del hogar, reproductivos y cuidado de familiares, lo que representa doble o triple jornada de trabajo para las mujeres y frena su desarrollo profesional y calidad de vida. Esos son los pendientes en el que urge avanzar, plantea Aleida Hernández.

Ell análisis de Aleida Hernández Cervantes, hace una revisión muy amplia de las convenciones internacionales de la ONU y de los convenios que México ha suscrito y ratificado con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), no solamente se queda en el T-MEC, en los compromisos que suscribieron en materia de género los tres países, sino que aborda reformas en la legislación laboral de México, como la del 2017 y 2019, dio a conocer el Alejandro Encinas Nájera Titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

"Se necesita que el mundo jurisdiccional del trabajo también entienda la importancia de juzgar con perspectiva de género" : Aleida Hernández.

Y no solamente se queda su análisis en el plano formal, sino que también traza esta historia de lucha de mujeres organizadas que desde décadas atrás luchan por la conquista y avance de la agenda de género en el mundo del trabajo.

Para avanzar en las legislaciones laborales, el estudio“ T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras” de Aleida Hernández Cervantes, lo ubica en el proceso de negociación del T-MEC, pero en opinión de Alejandro Encinas, va un poco más atrás, en el sexenio del ex Presidente Enrique Peña Nieto, en donde en las mesas de negociación se ejerció la mayor presión internacional al condicionar el ingreso de México al tratado comercial trilateral a que hiciera reformas laborales, indicó el Titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Esto es, acabar con las juntas tripartitas o que el poder ejecutivo ostente poderes excepcionales en el arbitraje y en la conciliación en el mundo del trabajo. Abrir instituciones modernas reguladas por el estado del derecho que concilien con autonomía y con criterios técnicos no políticos,. Y también acabar con los contratos colectivos de protección de protección patronal, con los sindicatos que no se guiaban con proceso democráticos, que se instaure el voto personal, libre, directo y secreto dentro de los sindicatos, cuestiones de proporcionalidad de género, entre otros aspectos de  una agenda muy amplia, que, efectivamente, no era propia del gobierno en turno, y que se condicionó para que México pudiera ingresar en el Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP), relató.

Louise Casselman, Oficial del Fondo de Justicia Social en la Alianza del Servicio Público de Canadá y que representa a más de 200 mil trabajadoras de su país y de otras partes del mundo, coincidió con Encinas Nájera en que el capítulo laboral en el TLCAN fue insuficiente para que fueran una realidad el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores.

El Gobierno Mexicano recientemente ha contribuido a cumplir con derechos de las trabajadoras (es) en la nueva LFT, que es más avanzada que lo establecido en el T-MEC, al cumplir incluso con algunos Convenios Internacionales, dijo la sindicalista canadiense.

El T-MEC establece la democratización de sindicatos pero aún se tiene que avanzar en la paridad de líderes sindicales en los tres países de América del Norte: México, Estados Unidos y Canadá: Louise Casselman

 

Para descargar el documento haga click en el siguiente enlace:   Aleida Hernández - TMEC _ Igualdad de género.pdf

 

 

“T-MEC, Reforma Laboral e igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras” Mas Reformas Mejor Trabajo
Modificado por última vez en Domingo, 14 Marzo 2021 01:39
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