La reforma laboral de 2019 realizó importantes cambios en género porque desde que las mujeres trabajadoras nos incorporamos al mercado laboral, no se habían logrado, destacó Inés González Nicolás, de la Red de Mujeres Sindicalistas
Permitiría avanzar en la eliminación de la violencia laboral contra las mujeres
Además de sanciones debe haber medidas de no repetición con la instalación de consejos éticos
- A las mujeres que defienden su derecho humano al trabajo digno, se les considera agresivas: Red de Mujeres Sindicalistas
-El feminismo es tratado con desprestigio e ignorancia.
-Es necesario aplicar Códigos de Ética a trabajadoras al servicio del Estado en las entidades del país.
-Las NOM 025 y 035, sobre la igualdad laboral y la no discriminación deben de incluirse en los CCT.
Piden que México ratifique Convenio 190 de la OIT
Al participar en el Conversatorio “Rumbo a la ratificación del Convenio 190 de la OIT”, integrantes de la “Unión Nacional de Trabajadores (UNT)”, la “Red de Mujeres Sindicalistas” y la “Campaña Trabajo Digno. Derecho de las Trabajadoras”, expusieron una ruta de trabajo para conseguir que México ratifique el recién aprobado instrumento internacional contra la violencia y el acoso laboral.
Piden que México ratifique Convenio 190 de la OIT
Al participar en el Conversatorio “Rumbo a la ratificación del Convenio 190 de la OIT”, integrantes de la “Unión Nacional de Trabajadores (UNT)”, la “Red de Mujeres Sindicalistas” y la “Campaña Trabajo Digno. Derecho de las Trabajadoras”, expusieron una ruta de trabajo para conseguir que México ratifique el recién aprobado instrumento internacional contra la violencia y el acoso laboral.
VERACRUZ: Presentarán en congreso local historieta sobre libertad sindical de los trabajadores
Este lunes 8 de noviembre en el auditorio del Congreso del Estado se realizará la presentación de una historieta que tiene el objetivo de dar a conocer a los trabajadores en general, sus derechos para ejercer la libertad sindical en el ámbito en el que se desarrollen.
Por tratarse de “acusaciones graves sin sustento” especialistas laborales de México reclamaron a la organización sindical por haber presentado a la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenio y Recomendaciones de la Organización Internacional de Trabajo, hechos falsos respecto al cumplimiento en el Convenio 87 y 98 y por ende de la reforma laboral.
La primera parte de la presente investigación se centra en las repercusiones económicas, políticas y sociales de los tratados comerciales que México ha firmado con Estados Unidos y Canadá, enfocándonos esencialmente en las condiciones laborales y su impacto en la clase trabajadora.
En una segunda parte del texto se expondrá de manera clara y sucinta, a través de la voz unificada de distintos actores clave especialistas en cada lineamiento estratégico, la situación actual de la población trabajadora respecto al cumplimiento de sus derechos humanos laborales que menciona el capítulo 23 del T-MEC en materia laboral.
Las entrevistas fueron realizadas por María Elena López Pacheco, y las personas especialistas involucradas en el análisis de los seis lineamientos estratégicos son: 4
1. Discriminación y violencia: Rosario Ortiz, Andrea Medina, Ari Vera Morales y Dafne Peña.
2. Migración: Rita Robles, Elisa Ortega, Melissa Vertiz y Sara Islas.
3. Trabajo Forzoso con énfasis en trabajo infantil: Sandra Mejía, Alicia Vargas y Avril Arjuna Luna.
4. Inspección laboral: Ethel Campuzano, Quetziquel Flores Villa y Antonio Mejía Barreto
5. Subcontratación: Saúl Escobar Toledo y Gilberto Loyos
6. Democracia y libertad sindical: Joyce Sadka, Patricia Juan Pineda y Pablo Franco Hernández.
Información publicada en https://www.masreformasmejortrabajo.mx/index.php/documentos/ir-a-documentos/item/8575-diagnostico-sobre-la-situacion-actual-de-la-poblacion-trabajadora-en-mexico-derechos-humanos-laborales-del-tlcan-al-t-mec-y-su-capitulo-23
Hay seis ejes fundamentales de la reforma laboral, y que también forman parte del T-MEC, se trata de: la discriminación y violencia en el trabajo; trabajo forzoso e infantil; trabajadores migrantes; inspección laboral; subcontratación y democracia y libertad sindical
La dinámica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se intensifica conforme avanza el tiempo para que todos los sindicatos legitimen los contratos colectivos de trabajo que mantienen vigentes.