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• Alfredo Domínguez Marrufo precisó que eso no significa que se conocerá el sentido del voto de cada trabajador en las consultas de legitimación

• Cualquier trabajador podrá consultar su contrato colectivo, legitimado o no, sea de protección o no, vía digital.

El Centro Federal de Conciliación toma en cuenta las observaciones del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral para mejorar la operatividad del organismo

Reforma laboral para todos, que explica de manera sencilla y básica los principios y derechos laborales

  • El gobierno busca impulsar la democracia sindical para terminar con el charrismo sindical
  • Inmoral que Romero Deschamps siguiera como trabajador activo.

No obstante la creciente participación de las mujeres en los sindicatos, una mínima parte ocupa el cargo de secretaria general: Alma Clarisa Rico Díaz e Inés González Nicolás, sindicalistas

La investigadora Aleida Hernández Cervantes destacó que el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá tiene como uno de los objetivos fundamentales que “los derechos de las mujeres trabajadoras estén protegidos y garantizados en el marco de esa producción e intercambio comercial; pero también hay que reconocer que aprobarse por el Congreso es un tema que trasciende al T-MEC”.

El estudio de la sindicalista Blanca Velázquez Díaz “Las trabajadoras de la maquila ante el Covid-19: testimonios de su dura realidad” da cuenta de la explotación de las trabajadoras.

Se debe institucionalizar el seguro de desempleo

En el nuevo escenario del mundo del trabajo que nos coloca la reforma laboral de 2017-2019 y el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es necesario dar otro paso hacia la modernización del mundo del trabajo, afirma Germán Reyes Gaytán abogado laboralista y académico egresado de la UNAM.

El Capítulo 23 en materia laboral del Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) exige a los tres países que no haya distinciones, exclusiones o preferencias que anulen el derecho de las mujeres a las mismas oportunidades y trato que los hombres; a llevar a cabo una política nacional de igualdad de oportunidades; así como implementar políticas para proteger a las personas trabajadoras de la discriminación en los centros de trabajo basada en el sexo, reveló Aleida Hernández Cervantes, académica de la UNAM.

A más de año y medio de que entró en vigor la reforma laboral, en la que se incluyeron cambios en materia de libertad sindical y contratación colectiva, se sumaron aspectos relacionados con la igualdad de género, incluso en el Capítulo 23 del T-MEC; no obstante, hace falta cambiar la cultura laboral para poner en práctica los cambios en la Ley Federal del Trabajo.